今年，各大銀行都拿出相應的崗位迎接應屆優秀大學生的加盟，也許各大銀行都已意識到，人才的儲備是決定一家銀行是否可持續發展的關鍵，而且隨著新業務的發展和新的分行的成立，也需要補充新鮮的血液。
與往年相比，今年國有銀行的招聘相對穩定，職位、要求上都沒有太大變動，上海銀行招聘應屆生200名，依然與去年大致平衡。金融、貨幣銀行、證券、保險、市場營銷、法律、會計、國際貿易、審計、房地產、投資經濟、財務管理、計算機、統計、世界經濟等專業應屆畢業的博士、碩士和本科生都可以參與應聘，不過國有銀行大多對本科生的戶籍有所限制，要求滬籍。對比看來，外資銀行則開放一些，對應屆生的專業和戶籍都不限制，但看重個人的性格興趣和發展潛力，青睞那些樂于改變自己、鐘愛金融行業、熟悉金融相關知識、了解銀行的各主要部門職責且明確將要發展領域的學生。其次，看應聘者是否有豐富的生活經歷、研究課題或者社會活動的經歷等。
而招聘崗位基本集中在合并和收購、貿易、研究、銷售以及基金管理等這些銀行非常關注的贏利新興點的重要領域；同時隨著銀行信息化建設的日益需求，各大銀行也紛紛推出了金融軟件開發、軟件測試等相應崗位，對計算機科學與技術、數理統計、金融等專業的學生敞開了大門。
此外，不少國內銀行也特別對信用卡部開始灌輸新鮮血液，例如對申請業務操作員、交易監控員、客服座席員、授權、催收員等都有一定的人員需求。
招聘要求：能力和品格同樣重要
一般來說銀行對能力和品格同樣重要于金融、財務、國際貿易、市場營銷等專業的學生都比較歡迎，并且都會要求應聘者勤奮、合作、適應性強和靈活性強，且具有良好解決問題的能力和溝通能力，能夠有志在金融業長期發展。當然具體要求，每個銀行也有各自的特色。對于匯豐來說，個人的工作能力和品格同樣重要。在招聘過程中，主要會關注應聘者的工作能力、溝通能力、團隊精神、誠信等素質。
花旗每年都會到各大名牌高校進行招聘工作，被錄用的應屆畢業生基本上都會被列入“見習管理生人才庫”，為未來的發展儲備人才。花旗招聘見習管理生有具體的“七大”錄用標準，包括學歷及學位背景、課外活動、在校內外擔當的職位、英語水平、分析能力、決策能力、在壓力下的工作方式。在招聘見習管理生上，花旗更加看重的是今后7-10年或者更長時間的長期發展潛力。
匯豐：“銀行家培訓計劃”吸引人才
匯豐中國區人力資源及培訓部總監鄭惠貞在接受記者采訪時說，“銀行家培訓計劃”是匯豐的一大特色，每年其都從全國高等院校招收最優秀的畢業生，被譽為銀行業管理英才的搖籃。通過層層篩選和考核，加入“銀行家培訓計劃”的畢業生將得到18個月充分的專業培訓，然后根據畢業生的實際能力和對工作的興趣提供不同業務和不同地域的工作機會，幫助新加入銀行的員工提高知識和專業技能，把他們培養成為銀行未來的領導人才。
鄭惠貞強調，香港上海匯豐銀行今年在內地的校園招聘活動于10月初就已啟動，而匯豐今年的校園宣講會計劃在內地16個城市的23所高校中陸續開展。匯豐每年招聘人數逐年上升，預計2007年全年計劃再招聘大約1000名員工(包括應屆畢業生和有工作經驗的應聘者)以滿足匯豐在中國業務不斷發展和為今后擴張和業務發展儲備人才的需要。
在每年年底的時候，匯豐銀行都會在各大校園進行校園宣講活動，同時進行自己新一輪的“銀行家培訓計劃”招聘，有興趣的畢業生也可以通過登陸匯豐的中國網站獲取相關信息。該計劃已經成為匯豐中國部招聘本地人才的一個重要部分，為優秀人才的儲備打下了基礎。
花旗：獨特“九方格圖”分類激勵員工
花旗在人才盤點過程中使用了九方格圖，每個員工都能在其中找到自己的位置，把自己放入一個格子內，為自己作出精準的定位。九方格圖的績效分為優秀、完全達標和貢獻者；九方格圖的潛能分為轉變、成長和熟練。績效的三個等級與潛能的三個等級相互對照，這樣將具有不同績效與潛能等級的員工分為九類：優秀轉變型、成長型、熟練型、完全達標轉變型、成長型、熟練型、貢獻者轉變型、成長型、熟練型。
應屆生一旦被錄用為“見習管理生”，就會接受嚴格的培訓。首先會接受2-3天的課堂式的銀行基本知識培訓，使其對花旗銀行的文化、產品等有一個初步的了解。其次，進入輪崗培訓，在銀行內部的幾個關鍵部門進行輪崗。其間會穿插到馬尼拉的花旗亞太區金融學校接受為期6個星期的課堂培訓，對銀行的總體管理以及運作模式進行了解。結束后進行嚴格測試，合格者能夠拿到如“核心風險分析與控制”等初級必修課程的結業證書。再按見習管理生的輪崗培訓情況和評估結果確定見習管理生的崗位并定崗培訓。
兩年的定崗培訓中，各方面能力和素質都比較出色的見習管理生，會被安排進入“人才快速道”，被派至成熟市場工作兩年。(來源：新聞晨報；作者：韋蔡紅）
