中新風11月1日電 據新聞晚報報道，進入11月，隨著互聯網企業高層紛紛走進各大高校進行演講，面向2007年應屆畢業生的“校園招聘”大戰漸入高峰。據中華英才網今天公布的上百家名企面向全國的“校園招聘”活動調查數據，半數應屆生自我認識不清，不知道自己適合做什么。占49.3%的應屆大學生眼睛總是盯著最優秀的企業，沒有根據自己的實際水平和競爭力選擇目標企業。
中華英才網人才研究中心總監歐陽暉介紹，在對包括戴爾中國、思科、索尼、阿里巴巴、MOTO等在內的上百家名企進行“校園招聘”活動追蹤發現，今年企業校園招聘啟動時間早；更多的本土企業采用校園招聘；建立校園“雇主品牌”越來越成為企業關注的重點。而大學生擇業價值觀及求職心理仍然帶著盲目，近50%的大學生擇業只盯著5%的優秀大企業。
職場專家分析指出，優秀的大企業只占企業總數的5%左右，他們的人才需求總量不到畢業生總數的10%。而2006年應屆畢業生有400多萬人，2007年還會有所增加，大學生必須學會接受的現實是，他們中超過90%要去中小企業就業。因此首先要端正求職心態，不要總是盯著最優秀的企業，要根據自己的實際水平和競爭力選擇目標企業。
其次，不要期望一畢業就找到人人羨慕的企業或者崗位。大學生自我認識不清，不知道適合做什么，是就業的最大障礙。現實是，職業生涯是一個伴隨著自我成長而不斷發展的過程，“一步到位”幾乎是不可能的。大學生最重要的是“開始”職業生涯，從而不斷積累經驗和技能。(賀天寶）
