中新網12月5日電 據臺灣東森新聞報道，臺灣企業多希望職場新人能縮短適應期，盡快上到最前線發揮“即戰力”。根據人力業者調查，高達85%臺灣企業在招募新人時考慮“即戰力”，認為平均8.8周就該發揮所長；但對近一年內所聘用的新進員工打分數時，新人整體平均僅有52.88分，仍不及格。
調查指出，85%島內企業聘用新人時考慮“即戰力”，且有44%認為“溝通能力”最為重要，其次為“專業技能”、“語言能力” 、“危機處理能力”以及“獨立作業能力”等，都是企業考慮的重點。
臺灣1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎表示，企業對“即戰力”的重視與日俱增，上班族若不加強自己的“即戰力”，將會面臨被職場淘汰的命運；尤其是沒有社會經驗的職場新鮮人，“即戰力”更是前進職場的重要關鍵。
調查發現，企業期待新人的即戰力，平均“8.8周”就該發揮；但當企業對近一年內所聘用的新進員工打分數時，整體平均僅有52.88分，并未及格，顯示企業對于新進員工的“即戰力”并不滿意。
進一步分析，在所有行業中，以“業務、貿易”最需要“即戰力”，占66%；其次為“客服、售后服務”及“財務會計”。
吳睿穎說，高效率時代，進用“即戰力”的員工是企業用人趨勢，不但對企業有實質的幫助，也節省了人事訓練成本，迅速為企業帶來效益，更能藉此培養員工對企業的忠誠度，共創雙贏的局面。
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