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　　據不完全統計，截至目前累計有43位原公募投研總監或基金經理轉投私募，占166位私募基金經理的25.90%。從前幾年的博時基金肖華、華夏基金石波、嘉實基金王貴文、趙軍、上投摩根呂俊，到去年的交銀施羅德李旭利、鄭拓，再到今年的華夏基金孫建冬，這些基金經理，大部分都曾是所在基金公司投資管理的核心人物或明星基金經理，而現在許多都已獨立起家，成為雄霸一方的私募基金老總。

　　業內人士分析認為，不論從業績考核、排名壓力還是從個人收入、監管條件來看，私募基金都具有更為明顯的優勢，為公募基金的人才提供了更為廣闊的選擇空間。由于私募一般有高達20%的業績提成，且注重基金經理個人風格的發揮，私募對公募基金經理吸引力巨大。

　　“優秀的公募基金經理往往不能接受公募基金的‘清規戒律’，到最后多半奔向私募或自己創業，這在國外也是這一趨勢。”楊文斌對記者表示。而且隨著股指期貨的推出，基金業的格局也發生著巨大的變化，私募基金的發展勢頭明顯快過公募基金，在監管相對寬松的情況下，有一定資質的基金經理都會轉戰私募。

　　伴隨新基金發行提速，目前市場全部基金數目已突破600只，而據公開數據統計，目前基金經理總人數不到500人。基金經理的稀缺性導致市場上出現許多一位基金經理兼顧多只基金管理工作的現狀，這也嚴厲拷問著中國基金業人才儲備機制。

　　從增聘或接任的基金經理情況來看，大多數基金經理都是在短時間擔任基金助理、投資助理后迅速提升為基金經理，經驗方面比較缺乏，有過任職經驗的基金經理顯得十分稀缺。備受關注的中郵核心優選便是啟用任期不足一年的基金經理助理王麗萍接替王海濤擔任基金經 理 ， 單 獨 掌 管 上 百 億 規 模 的 資產，效果讓人擔心。

　　好買基金研究中心考察了管理偏股型基金的基金經理業績，截止到2010年一季度，近一年排名前10的基金經理平均任職時間為4 .92年，而排名后10的基金，其基金經理平均任職時間為1.99年，新老基金經理業績差異明顯。

　　辦法　公募基金人才“短板”亟須整治

　　對于基金業人才的流失問題，也成了整個公募基金業都感到“頭疼”的事情，如何吸引和留住優秀人才服務于更廣大的投資者成為促進行業進一步發展亟待解決的重要問題。

　　在2010年兩會期間，全國政協委員、交銀施羅德基金公司副總經理謝衛遞交了一份有關基金行業的提案———《關于探索基金公司股權激勵機制的提案》。他提出，人力資本在該產業中占據了核心地位，這也決定了它與其他資本或勞動密集型企業不同，對人才的重視也要反映到基金公司的股權結構和公司治理結構中來。