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　　最近，鄭州鐵路局橋工段的30多名職工因單位為接收子女而要求他們做親子鑒定郁悶了半個月(10月7日《東方今報》)。筆者在慨嘆世界上無奇不有的同時，也深深羨慕這30多名鐵路職工，并十分渴望能享有這種郁悶。

　　單位的解釋是：“年年有人造假亂安插非直系親屬，出此下策也是被逼的。”

　　近些年關于社會不公的議論不斷，其中比較一致的說法是：最大的不公是機會的不公、起點不公。事實上，這幾年無論是公務員的招收，還是事業單位進人，或者是國有企業招工，基本上都是面向社會公開招錄，這讓普通老百姓也有了改變命運的機會，也有了上升通道。

　　但是，這條新聞卻讓人看到了“龍生龍、鳳生鳳，老鼠的兒子打地洞”的子承父業的封建胎記在一些壟斷行業還是那么頑固。

　　這件事的起因是，鐵路部門早有規定：職工子女符合一定條件就可以進父母單位。這可真是鐵路部門內部為自己職工私藏的一筆福利啊！眾所周知，鐵路部門的待遇之高、福利之好、壟斷性之強是許多其他行業望洋興嘆的。因此，盡管被要求作親子鑒定，精神有些郁悶，但這些鐵路子弟已經夠讓我們羨慕了。

　　按理改革開放這么多年，鐵路部門子承父業的傳統竟還沒有受到一點沖擊，這不能不讓人感慨萬端。難怪鐵路部門在面對社會輿論的批評時總是那么不屑一顧、總是那么理不直也氣壯如牛啊，原來他們構筑了這么高的堡壘、披上了這么厚的鎧甲。 (張沛灝)