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　　暑假到了，許多家長為了增加孩子的社會經驗，鼓勵他們參加一些社會實踐，但是也有一些不法用人單位瞄準這個機會，非法使用童工。針對此情況，我省實施《禁止使用童工規定》辦法(以下簡稱辦法)正式出臺，并將于8月1日正式施行，其中很重要的一條就是要杜絕以社會實踐之名招募童工的行為。

　　四種情形屬于使用童工

　　1994年1月10日我省頒發的《浙江省禁止使用童工規定實施細則》到8月1日將廢止。新法明確，童工指不滿16周歲的未成年人。

　　和舊法相比照，新法中明確規定了四種情形屬于使用童工：使用不滿16周歲的未成年人在生產經營場所從事各種形式勞動；以勤工儉學名義安排不滿16周歲的未成年人從事生產經營性勞動的；以實習、教學實踐、職業技能培訓為名，安排不滿16周歲的未成年人從事生產經營性勞動或其從事的勞動已超出學習和培訓目的、時限、內容的；其他違反國家有關規定的。

　　從事文藝、體育工作的，以及屬于傳承特殊技藝需要，招募16周歲以下未成年人的，不屬于童工的范疇。

　　和舊法相比，新的辦法還增加了有關行政部門工作人員追責的內容。如果勞動保障部門在發現童工后不予制止、糾正和查處的；公安部門違反規定登錄虛假出生年月的；工商行政管理部門發現用人單位有童工仍發給營業執照的，這三種行為都將依法給予行政處分，嚴重的將追究刑事責任。

　　介紹童工就業也要受處罰

　　為了杜絕用人單位使用童工的現象，新法在童工的使用上，不但處罰力度加大，而且從使用童工的源頭上也作了處罰規定。

　　單位、組織或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，勞動保障行政部門將按照每介紹1人處以5000元罰款。如果是中介機構參與介紹的，將被吊銷職業介紹許可證。

　　對于使用童工的用人單位和其他組織，將以每使用1名童工按每月5000元罰款的標準給予處罰，如果童工被安排在有毒物品場所工作的，還將從重處罰。

　　用人單位為了掩蓋自己使用童工的行為，偽造相關資料的，將給予1萬元的罰款。

　　在查明使用童工的事實后，用人單位未按照規定將童工送交給其監護人的，那么從責令限期改正之日起，勞動保障部門將以每使用1名童工每月處以1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業執照。

　　如果發現周圍的單位或者個人在使用童工，那么請到有關部門積極舉報，一經核實，勞動保障部門將給予一定的獎勵。(今日早報 沈軒 黃淼君)