工作了三年，最近要求簽訂志愿者服務協議，原因是單位不愿承擔新勞動合同法實施后臨時員工的勞動保險費用。昨日，辛亥革命博物館一位不愿透露姓名的工作人員向本報反映，此事涉及該館20多名臨時工作人員。
被要求簽志愿者服務協議
昨日，這位不愿透露姓名的工作人員說，三年前他來到辛亥革命博物館上班，負責保衛值班。“去年的月薪為460元，今年調整到580元，都是按武漢市最低工資標準來的。”
他說，雖然在館里上班，但是館里一直沒有和他簽勞動合同。“最近，館里突然拿出一份志愿者服務協議書讓我簽，并且限定期限為12月28日。”
這位工作人員稱，根據新勞動法，他們雖然是臨時工，但是也應該簽勞動合同，享有社保，而志愿者卻沒有社保。
據他介紹，目前辛亥革命博物館有20多名臨時工作人員，均被要求簽志愿者服務協議。
記者看到，在這位工作人員提供的《辛亥革命博物館志愿者服務協議書》上，甲方提供乙方從事志愿服務的必需條件和必要保障，每月生活補貼360元、交通補貼60元、勞保衛生補貼160元,但協議上并沒有關于乙方社保等方面的約定。
館方稱負擔不起
“與他們簽志愿者服務協議是因為負擔不起聘用工作人員的薪酬福利。” 辛亥革命博物館辦公室一位陳姓負責人說，博物館經費來源于國家撥款，一直以來經費不足。現在按照新勞動合同法規定，臨時性工作人員也要簽合同，買勞動保險。“我們負擔不起。”陳姓負責人說。
他說，博物館決定借鑒外地經驗，以志愿者服務的形式留住這些臨時工作人員。如若不然，博物館只能將他們清退。
協議無法抹煞事實勞動關系
團省委志愿者行動指導中心工作人員說，做為志愿者是可以獲得一定的生活補貼的，但是志愿者服務協議書能否視為勞動合同，則不太清楚。
湖北省勞動監察總隊工作人員表示，志愿者服務協議是不是勞動合同，目前還無法確定。如果不想當志愿者，可以拒簽志愿者服務協議。但是之前博物館和臨時工作人員之間存在事實勞動關系，用人單位是抹煞不了的。他表示，一旦發生勞動糾紛，可以向勞動監察部門投訴。
湖北博觀律師事務所律師田嘉稱，由于志愿者提供的是無償勞動，無論與被服務者還是志愿者服務機構，都無法形成勞動法上的勞動關系。因此，簽了志愿者服務協議后，將無法維護自己的權益。（記者 方雨 實習生 劉鵬程）
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