但隨著這幾年島內企業全球化腳步加劇，企業對人力彈性運用與調度的需求愈來愈大，人力資源運用也走向低成本、高生產力的全球運籌管理模式，窮忙現象隱隱發作，從臺灣家庭的父母攜子自殺案例屢屢出現，不啻已顯露出該問題的冰山一角。不過，當局對此一課題并未正視，至今尚缺相關統計數據。
另外，當“政府”緊盯失業率緩降而沾沾自喜時，李健鴻也警告，臺灣長期失業問題已經相當嚴重，而且從藍領蔓延到白領也出了問題。從“主計處”公布的數據，大專及以上學歷失業者占長期失業者(失業一年以上)比例，從2001年近18%到2006年超過36%，首度超過高中職學歷長期失業者比例，這是過去從來沒有的現象。
據調查，這群人的期望薪資約在3萬多元，與實際勞動市場大學生平均起薪2萬多元，有極大的落差。此一現象除了暴露島內高等教育文憑泛濫問題外，這群人是否成為“尼特族” (NEET，不升學、不就業、不進修無所事事的族群)，引發新的社會問題，值得關注。
“逐工作而居”亦是全球化發展下的產物，根據104人力銀行2006年上半年調查，臺灣上班族中擁有大陸工作經驗的比例，已高達兩成，但相較于兩、三年前臺灣人赴大陸工作的盛況，西進趨勢已有所緩和。特別的是，有愈來愈多高階及經理級人力將生涯規劃定位在大陸，此一趨勢除了凸顯大陸就業市場的吸引力，其實也反映了這些人對島內就業市場的悲觀看法。
薪水漲不上去，似乎也讓受雇者樂觀不起來。學者認為，在這種勞雇權力關系不平等、想找工作的人遠比工作機會多的狀況下，老板壓低薪資照樣有人搶著做；另一學者指出，除非臺灣產業有新的定位，且人力水平素質也同步配合提升，但這種狀況要發生很困難，新年薪事大概也樂觀不起來。
(來源：臺灣《財訊》雜志 ，作者：紀淑芳)
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