中新網9月26日電 據中國證券報報道，中國央行副行長郭樹清在25日召開的“全面走向市場--金融業人力資源整合的出路與選擇”的會議上建議，金融機構要樹立求真、務實、發展的人才觀，國有金融機構應在薪酬體系的改革上擁有更多的自主權。
報道稱，郭樹清在發言中強調，近10年來，中國金融業在人事管理和人力資源開發方面進行了一系列改革和調整。但是與市場經濟的要求對照，中國目前金融業人力資源的開發管理水平依然較低。第一，認識上還存有誤區和偏差，在提拔任用干部上，將一張文憑或一紙專業技術證書等同于人才的認識和做法相當盛行；第二，激勵機制沒有得到真正落實，許多單位發的“獎金”早已名不副實，變成了人人有份、利益均沾的“第二工資”；第三，很多金融機構的組織架構仍然呈現“金字塔”形，管理機構過于龐大，因人設事、人浮于事的現象依然存在。
郭樹清建議，金融機構要樹立求真務實、發展的人才觀，國有金融機構應在薪酬體系的改革上擁有更多的自主權。
據報道，中國證監會副主席屠光紹在會上也表示，隨著中國加入WTO金融業的逐步放開，金融機構將面臨著更多的挑戰，其中之一就是人才競爭，更何況目前關于金融專業人才短缺、“人未盡其用”等抱怨不絕于耳。因此，金融機構要從三方面應對挑戰：一是高度重視人才問題；二是建立人才整合機制；三是金融主管部門出臺相應的配套政策，共同推進金融人才市場的發展。
據悉，此次會議由中國金融教育基金會等單位主辦，意在對中國目前金融業人力資源開發管理水平較低的局面進行會診，從觀念轉變、機制建立、政策配套等方面共同破解金融人才難題。(浩民再春）
