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　　中新網4月6日電 據日本《中文導報》報道，全球經濟危機導致很多日本企業在2010年減少了春季招聘人數。“中國風景獨好”讓他們把目光投向了中國留學生。

　　位于京都的機械生產商KASHIFUJI以滾銑刀等產品而著名，該公司生產的汽車用滾銑刀占日本國內一半以上市場。受經濟環境影響，2009年9月期的營業額只有當年前期的三分之二。重讓企業振興的是亞洲特別是中國，來自中國的訂單讓社長樫藤看到了希望，他大膽雇傭中國留學生擔任營業科長。“2010年9月期的產品出口率可能會超過50%，將來計劃在中國設立產品售后服務處”。

　　夏普公司3月31日宣布，預計2011年春季招收的應屆畢業生數量將從今春招收的263人略減至250人，2010年4月至2011年3月期間的非應屆生招收人數則將比上年同期增加30人至80人。該公司表示，擴大招收非應屆生是為了在中國等新興市場國的業務方面確保人才。未來還將加強在海外的當地錄用。

　　日本特許連鎖店經營協會日前公布了2009年11家主要便利店公司的業績，便利店所有分店的營業額為7兆9043億日元，與去年相比增長了0.6%，業績勉強超過了去年。如果消費持續不景氣，便有可能在實施統計22年以來首次出現負增長，前途不容樂觀。為了拓展中國市場，連鎖便利店巨頭羅森(Lawson)早已推出了積極招聘外國人留學生的人事計劃。該公司在2008年就招聘了10名外國人留學生，2009年又招聘了122名外國人應屆畢業留學生，其中中國人有33名，今年招聘的88名應屆畢業生中又有17名是外國人留學生。

　　日本厚生勞動省和文部科學省調查顯示，截至2月1日，將于今春畢業的大學生的就業簽約率為80.0%，較上年同期下降6.3個百分點。這一簽約率甚至低于2000年前后的“就業冰河期”，創下2000年有可比較數據以來的最低值。

　　雖然日本雇傭形勢依然嚴峻，但不少企業對外國人勞動者情有獨鍾。有業界人士認為，采用外國人應屆畢業生是企業未來發展的需求。而外國人應屆畢業生都很年輕，學習能力非常強，在海外事務上更能發揮多語言優勢。另外，日本員工與外國人員工一起工作還能起到相互激勵作用。隨著中國經濟的迅速崛起，中國人留學生與日本人學生相比，他們的就業方向和空間則相對廣闊。(孫輝)