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　　中新網2月23日電 據日本新華僑報網報道，近日，在日本石川縣企業舉辦的就業招聘會上，今年從北陸大學畢業的中國女留學生付思佳(22歲)在艱難的就業形勢下憑借出色的表現，從5000名候選者中脫穎而出，被日本“黃金企業”的三菱東京UFJ銀行內定錄取，令彷徨于求職之門的留學生們為之鼓舞，并看到了新的就職希望。

　　付思佳兩年前從北京外國語大學畢業后到達日本留學，無論英語TOEIC還是日語等級考試都有很好的成績，還通過了日本簿記二級資格考試。去年12月，在其指導教師教授金澤泉教授的推薦下參加了該銀行的招聘考試并一舉成功。

　　值得一提的是，付思佳應聘的職位，雖然屬于三菱東京UFJ銀行，卻將被派往該行中國分部工作。由于中國經濟的飛速發展，盡管世界總體經濟形勢不佳，錄用人員呈現萎縮趨勢，日本企業在中國的部門，在營業方面卻呈現出一枝獨秀的狀態。因此，三菱東京UFJ銀行今年依然決定為其中國分部增加新職員。因為中國的業務發展迅速，日本職場將這種到中國工作的職位視為前途無量的機會，因此競爭十分激烈，有5000候選者參加了該銀行中國分部職位的競聘，最終產生了30名內定就職的新職員。付思佳即是這30名幸運者之一。

　　傳統上，這種從日本公司派駐中國的職位，大多由日本職員中的“中國通”中產生。但是，據日本《中日新聞》統計，這一次三菱東京UFJ銀行的招聘中，選定的大多數是付思佳這樣中國出身的候選人。這說明了在日益激烈的市場競爭中，日本企業不得不逐漸拋棄保守思想，采取任人唯賢的招聘方針，類似付思佳般既熟悉日本，又遠比日本人更了解中國市場的留學生在這樣的招聘中有著自己無可替代的優勢，這一點頗令人深思。

　　由于世界性金融危機的影響，今年在日中國留學生的就職形勢頗為艱難。這一點固然給留學生們壓力，日本的大學也同樣為之頭痛。這是因為“就職率”是考察日本大學水準的重要指標，如果不能為留學生們較好地解決就業問題，對大學下一年的招生有著極大的影響。付思佳等的成功，卻給了日本大學方面一個特殊的靈感——留學生的就職崗位，未必要鎖定在日本本土，中國留學生應聘日資在華企業的職位，有著天然的優勢。北陸大學已經決定后押部分中國留學生的就職活動，而派出由四名教職員工組成的代表團，到中國的北京、大連、上海三地進行為期十天的訪問，以推進該校留學生在當地日資企業中的就職活動。這一行動，也引來了很多其他大學的關注。

　　付思佳的指導教師金澤泉教授就此事發表了自己的感想：“希望能更有成效地依靠組織的力量支援留學生們的就職，讓更多曾在日本學習的優秀學生們走進企業的大門。”(薩蘇)