患有職業病的黃某將單位告上法庭，要求對方賠償精神損害費用。昨天，房山區法院竇店法庭駁回了黃某的訴訟請求。
2006年7月，房山區竇店鎮某服裝廠的工人黃某感覺身體不適，去醫院檢查確診為上呼吸道嚴重感染、中度哮喘。因黃某長期在該廠漂染車間工作，黃某以疾病與職業有關提起勞動仲裁。經仲裁部門調解，該廠與黃某達成調解意見，認可黃某為職業病，并按照相關規定享受醫療待遇。
2006年底，黃某以患上職業病后思想壓力大、在車間受人排擠、長期精神惶惑、萎靡不振等理由向該廠索要一次性精神損害賠償2萬元。協商不成，2007年3月初，黃某將單位訴至法院。
法庭審理后認為，原告黃某在該服裝廠工作多年，每年簽訂勞動合同，已形成了合法的勞動關系。原告黃某患上的相關疾病，結合其工作性質和雙方皆認可醫院的醫療證明，可以認定黃某職業病的事實。但《最高院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》及《工傷保險條例》沒有規定用人單位必須給予職業病患者相應的精神損害賠償，原告黃某的訴訟請求只能在自愿的基礎上通過調解協商得到補償。鑒于雙方在調解方面沒有達成一致意見，所以最終法庭判決駁回了黃某的訴訟請求。(武新 沈波)
