久久vs视频欧美色图国产vS视频欧美vS色图,多姿,国产精品乱码一区二区,奇米一区二区三区,av音影先锋色色色色

背景閱讀:成都:醫學類雙選會基層醫院遇冷 簽約率不足50%

　　大醫院門檻踏破，小醫院無人問津。26日，成都醫學院舉辦的2009年高校畢業生雙選會上，大家寧愿去擠三甲大醫院的獨木橋，也不愿意到基層醫院或衛生站工作。

　　筆者認為他們的選擇可以理解。學子們多年寒窗苦讀，無外乎為了前途或錢途。到大醫院工作往往能二者魚與熊掌兼得，工資高、福利好、學術環境佳，晉升機會多。而去基層醫療機構，則是二者皆無——工資能按時足數拿到就不錯了，福利和晉升幾乎是不可能的奢望。

　　國內基層醫療機構普遍醫療資源不足，根本原因是缺醫生。醫院的資金，一部分來自財政撥款，一部分來源于自己的收入。一些基層醫院盡管病房、設備等硬件并不差，但缺乏好醫生，因此患者寧愿去大醫院排長隊，也不肯到小醫院看病。這就成了惡性循環，基層醫院無論在效益和業務水平上都很難有提高，也就更難吸引和留住人才。盡管，如今很多大醫院規定醫生晉升必須先去基層服務一年以上，但這并非長遠之計。

　　近年來國家對基層衛生事業的支持力度不斷加大，一些社區醫院、鄉鎮衛生院在硬件方面已初具規模。但好的設備，還需要好的人才來用。基層醫院其實可以和大醫院在功能方面有個分化，讓患者“小病進小醫院，大病進大醫院”。筆者建議，基層醫院不必過高追求設備的高端，而可以拿出更多的資金來提高醫生待遇和繼續教育、晉升機會。解決基層醫療機構“人才荒”，就要解決基層醫療工作者的前途和錢途，從經濟支持和政策傾斜兩方面吸引醫療人才。(曾榛)