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　　8月4日《東方早報》報道，指定一家傳染病醫院作為乙肝孕婦“定點收治醫院”，其他醫院均不得收治乙肝及其攜帶病毒的孕婦，不得為其接生。日前，太原市衛生局的一紙“紅頭文件”引起軒然大波，法律界人士指出，該做法剝奪了乙肝孕婦在普通醫療機構生產的權利。

　　許多人都不會忘記2004年“乙肝歧視”引發的全國首例訴訟案。該案于2004年4月2日公開宣判，法院一審判決，被告蕪湖市人事局在2003年安徽省國家公務員招錄過程中，作出取消乙肝患者張先著進入考核程序資格的具體行政行為，主要證據不足。依照法律規定，該行政行為應予撤銷，但鑒于招考工作已結束，故該行政行為不具可撤銷內容。

　　張先著的勝訴雖然沒有改變既定事實，但對社會進步的推動作用不容低估。此案判決之后，反對“乙肝歧視”的呼聲越來越高，今年1月1日起正式實施的《就業服務與就業管理規定》就明確規定，用人單位強查乙肝血清指標將被罰款1000元。

　　人們本來以為，從此“乙肝歧視”將成為一個歷史性名詞，沒想到，現在太原卻出現了另一種形式的“乙肝歧視”。有醫學專家認為，乙肝孕婦“定點收治”完全沒有醫學上的根據，但太原市衛生局有關人士稱，“如果她們認為這是歧視，那就是歧視，我們也沒辦法。”顯然，對乙肝孕婦“定點收治”，其實是以關心、保護之名大搞歧視。

　　現在民眾維權意識增強了，可以通過司法程序捍衛自己的權利，但是，歧視一旦成為“慣例”，再去消除難度會很大，那么，我們為何不能將消除歧視的防線前移，將形形色色的歧視消除在萌芽狀態呢？(巢江淮）