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　　醫生價值未被完全體現

　　北京大學人民醫院婦產科主任魏麗惠代表：杜絕醫生收紅包，一個是從醫護角度杜絕不正之風；另外是從價格體系上，讓醫生的勞動價值真正在社會上到位。現在大家有時候開玩笑“又快出一個手術刀不如剃頭刀的了”，一次高級理發大概50塊錢，可是闌尾手術只有155塊錢，這是國家規定；一個剖宮產，只有1500塊錢。這是國家價格明文規定的，這些都沒有把醫生的實際勞動、責任體現出來，這有待于將來國家進一步改進。

　　應建動態薪酬參照體系

　　清華大學公共管理學院副院長薛瀾：我國的醫院絕大部分是公立事業單位，工資標準非常低，與國外同行或國內私立醫院相比差距大。而且，工資水平的制定也很不公平。因此，國家應給醫院更多的自主權來制定薪酬標準，解決“灰色收入”問題。不同層級不同地域政府部門，應考慮建立一個工資水平的參照體系。

　　醫生收入掛鉤群眾滿意度

　　黃石市法律援助中心主任王林委員：應當切實建立起公眾對公立醫院的監督和考評機制，尤其是加大公眾對公立醫院的滿意度測評。在此基礎上改革公立醫院的用人機制，將群眾滿意度作為用人的重要標準，確保醫務人員樹立良好的醫德醫風。糾正醫務人員的“逐利”行為不是要回到過去“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的老路上去，而是要用動態的考評機制來管理醫務人員，將群眾滿意度同醫務人員的收入掛鉤。在保證財政投入的同時，公立醫院應嚴格實行“收支兩條線”，將醫務人員的收入同藥品銷售和服務收入嚴格分開。

　　醫生工資納入財政全額預算

　　陜西省榆林市委書記李金柱代表：榆林市府谷縣在醫改方面的工作表現在政府加大投入，構建縣鄉村三級醫療衛生服務網絡。公立醫院基礎設施和大型設備在上級專項資金的基礎上，不足部分由縣財政全額預算。將縣醫院、中醫院干部工資由過去的70%差額預算改為財政全額預算，解除了醫護人員的后顧之憂。（趙喜斌）

　　醫生責任和待遇應該成正比

　　北京朝陽糖尿病醫院院長王執禮委員：我認為和醫生職業特殊性相比，現在醫生的收入還是偏低的。我國的醫生收入和國外的醫生收入是沒法比的，但是也不應該有那么高的期望值，那樣的話國家負擔太重了，不現實。

　　醫生是個很特殊的行業，是很復雜的腦力勞動者，又是很繁重的體力勞動者，要承擔很大的風險，醫生在各國的待遇都很高，責任是和待遇是成正比的。新的工資機制，應該是能夠鼓勵醫生多做醫療服務性工作，比如有效地多做手術、多看病人，建立一個涉及病人滿意度、醫療質量、醫療服務等方面的科學評估體系，切實讓醫務人員在為患者服務的同時擁有一個合理的報酬。

　　其實現在私立醫院也并不是全靠工資來吸引醫務人員。市場是雙向選擇的，醫院選擇醫療技術和護理技術的骨干，醫務人員和護理人員也要看醫院發展的方向。從長遠看應該提高醫務人員收入，收入和崗位、工作水平、貢獻掛鉤，但是所有的激勵機制要以病人至上、提高醫療服務水平為原則，不能為創收而設置。 (孫穎)