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　　金融海嘯來襲，令不少大企業年終臨近的校園招聘戛然而止。對于企業而言，裁員成本極高。于是從控制新進員工入手，減少新增勞動力，從而控制成本，也成為不少企業眼下最先考慮的措施之一。

　　嚴控新進員工

　　“年底是校園招聘最集中的時候，但我們手頭上不少房地產和證券類的大客戶最近都大幅削減了招聘項目。”國內某大知名人才招聘網站部門負責人COCO告訴《第一財經日報》。

　　COCO稱，去年這個時候，房地產和證券業還是人才招聘市場的兩類大客戶。

　　但近半年全國樓市普遍下跌，現在股市又創新低，這兩個板塊的客戶反成了受影響的重災區。

　　“富力、恒大、美林基業這些房地產巨頭今年底校園招聘幾乎全部取消。像時代地產年初還承諾在校園招聘上大舉擴張，合同簽了，錢也付了，但是最近叫停了廣東省外的全部校園招聘項目。”

　　幾大銀行在校園招聘方面仍然按照正常計劃進行，不過證券公司幾乎全部停止了校園招聘。

　　據了解，易方達基金今年初業績還非常景氣，公司還有很多人專門去美國招聘海外優才，可謂不計成本。但是隨著業績下滑，今年底國內的校園招聘已經大幅縮減規模。此外，中信證券、中投證券等知名公司的人才招聘經過去年一年井噴，最近也偃旗息鼓。

　　除房地產、證券兩個重災區外，外向型出口方向的制造業也大受影響，COCO稱電子巨頭富士康和偉創力的人員招聘今年越縮越緊。

　　與招聘網站不斷接到客戶退訂信息相對應的是，各地大專院校也陸續收到大企業取消校園招聘的通知。

　　日前，西南財經大學就業指導中心網站上就發布幾則“重要通知”。通知稱家樂福(中國)、立白等企業發布公告稱，公司將取消其2008~2009年度的全國校園招聘計劃。

　　雖然立白集團發言人許曉東回應，不去西南財經大學，不代表取消了全國大學招聘計劃。但知情人士稱，今年國際原油價格大漲令日化行業利潤大幅減少，再加上金融風暴影響消費者的購買欲望，目前立白集團的畢業生人才招聘計劃減少了50%左右。

　　廣州某重點高校就業指導中心相關負責人告訴記者，今年底即將到來的校園招聘，房地產公司僅有幾家過來招聘，除四大行之外的其他銀行也大幅減少了招聘計劃，而證券公司更是一家都不會進入校園進行招聘了。

　　中國移動長年是校園招聘網站的寵兒，但據其內部人士稱，往年總公司最遲9月份就會批各個分公司招聘的具體方案，但是今年遲遲未見。“按目前的經濟形勢，估計公司會減少20%左右的校園招聘。”

　　意在成本控制

　　“減少校園招聘，不單是減少給招聘網站的項目費用這么簡單，關鍵是減少人員選拔、培訓整個過程的巨大費用。”王小姐是某大外資公司人力資源部負責人，她稱大公司對人員的招聘非常注重，往往是“兩道面試，四道筆試，最后還要飛到總部面試”，這樣下來，招聘一個員工的費用就已經非常高昂，再加上后期的培訓成本，一個新進員工的入職成本是非常高的，“大概比離職員工帶來的損失高3~4倍。”

　　“經濟由盛轉衰，分公司開拓的腳步慢了，全國性招聘的需要也急速下降。”她說。

　　“校園招聘是企業人才儲備最直接的一種形式。企業預期經濟和企業發展是持續高速增長，就會大力進行校園招聘。但在全球經濟下行的形勢下，企業往往會發展放緩，甚至面臨經營困難。”現任廣州某知名人力咨詢公司的李小姐，原來是廣東知名房地產公司的人力資源部總監，她認為企業此時收縮校園招聘，人才儲備減少是必然反應。

　　不過，在經濟寒冬到來前，不少受較小影響的企業也樂意逆勢而為。“中海地產、龍湖地產受宏觀調控的影響較少，在競爭對手低調過冬的時候，卻加大校園招聘的力度。”一位業內人士稱，逆市而為不但能大大提高招聘人才的水平，還能用有限的招聘費用制造高效的企業形象。當然，前提是企業的招聘廣告本身是真實的，“這比一般意義上的廣告更有效”。(伍靜妍)