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　　7月6日，剛剛到達杭州的兩位微軟高管——微軟中國區人力資源部總監康穎濤、微軟大中華區信息工作者業務群總經理邱麗孟，接受了記者專訪。“微軟在杭州已經有辦事處，大部分營銷、銷售崗位在杭州本地招聘。我們還將在杭州設立幾個小型研發中心，也會在杭州招聘人才。可以說，未來杭州大學生進入微軟工作的機會會越來越多。”康穎濤告訴記者。

　　什么樣的人能加入微軟？

　　看看這些標準

　　“懸賞2萬元求職微軟！”在國內一些職客網上，不乏這樣的懸賞帖，有關微軟面試經歷的帖子更被熱捧，可見微軟在很多求職者心中的地位。那么，什么樣的人能加入微軟？康穎濤為我們“解密”：

　　最重要的不是你有什么輝煌的學歷、經驗，而是是否認同微軟的企業文化：富有激情、誠實、正直、愿意接受挑戰、有團隊精神……因為“改變一個人不容易，價值觀很難通過培訓來實現”。

　　康穎濤是人力資源總監，但令人吃驚的是，她畢業于上海醫科大學，拿的是醫學學士學位。可見，專業技能雖然也重要，“但對于大學本科生來說，學校里學的是基礎知識、學習方法，更多的技能，需要在工作中不斷地終身學習。所以我們很關注軟性技能，包括健康開放向上的心態、溝通能力、是否愿意不斷學習、應對挑戰和壓力的能力等。”

　　那么，微軟會怎樣去挑選大學生呢？“第一，看他在大學每年的學習成績怎樣；第二，看是否參加社會活動、是否有實習經歷；第三，是否有管理才能，比如是不是學生會成員、是不是樂于做班級管理工作等。”康穎濤說。

　　女生找工作更難？

　　微軟不會重男輕女

　　很多女大學生在求職過程中遭遇過“女生不要”的郁悶，尤其IT行業，往往是男生的天下。可在這家全球著名的IT企業，女員工比例超過30%，女員工走上領導崗位也越來越多——接受記者采訪的這兩位高管，就全是女性。

　　“市場營銷、客服、財務、人力資源這些部門，女員工的比例就很高。我們也希望有更多的女性進入以前男員工占多數的研發、產品開發領域。”康穎濤說，微軟的企業管理機制，也為女員工提供更多的便利。比如，企業實行靈活的工作制，員工可在家里辦公；或者早來早走、晚來晚走。這樣彈性的工作時間，無疑為女員工照顧家庭、孩子提供了方便。“工作時間不是評價員工的關鍵，重要的是結果。”

　　加入微軟16年的邱麗孟，更現身說法：“只要勇于接受挑戰、表現才華，女員工一樣能獲得提升的機會。我們還有個女員工社群，經常進行一些聚會、交流，遇到問題可以隨時請教，也有傾訴的地方。”邱麗孟自己就是從營業經理、產品經理開始，一直做到微軟臺灣的女掌門，四年前又出任微軟大中華區信息工作者業務群總經理。

　　怎樣在微軟成長？

　　找個導師幫助自己

　　如果能成功入職微軟，怎樣讓自己更快成長呢？

　　微軟給所有員工提供了大量的學習平臺：有專門設計適合員工的培訓、發展項目；員工自己去學習，可根據學業完成情況報銷學費；全球統一的在線學習，還能讓員工隨時分享最先進的知識、經驗。

　　員工還可以在公司內部給自己找導師，更快地實現自己的職業夢想和計劃。“我部門里有個員工，性子比較急，缺乏傾聽的能力，英語口語能力比較差。我就建議他找了一位從美國來中國工作的人做導師。這位導師要求每次溝通時，員工不能說話，就聽導師說，聽完再總結導師說了些什么。一段時間以后，這位員工英語口語能力得到很大提高。以前部門里開會他總是搶著說話，現在他會先聽其他人的意見。”邱麗孟告訴記者，“我自己也找了很多人當我導師，我現在也給許多女員工當導師。”(本報記者 張煒利)