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　　第二章 問責情形、方式及適用

　　第五條 部管領導干部在履行職責中，在科研、教學、生產、經營、管理等活動中，有下列情形之一的應當問責：

　　(一)決策嚴重失誤，造成重大損失或惡劣影響的。

　　(二)工作失職，不認真貫徹落實中央的決定、規定，以及部黨組的決策、部署，致使本單位發生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時間內連續發生重大事故、事件、案件，造成重大損失或惡劣影響的。

　　在落實部機關工作目標責任制，以及在安全、保密等工作方面，有嚴重失職行為，造成重大損失或惡劣影響的。

　　(三)監督管理不力，在職責范圍內發生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時間內連續發生重大事故、事件、案件，造成重大損失或惡劣影響的。

　　(四)在行政活動中濫用職權，強令、授意實施違法行政行為，或者不作為，引發群體性事件或者其他重大事件的。

　　(五)對群體性、突發性事件處置失當，導致事態惡化，造成惡劣影響的。

　　(六)違反干部選拔任用工作有關規定，導致用人失察、失誤，造成惡劣影響的。

　　(七)其他給國家利益、人民生命財產、公共財產造成重大損失或者惡劣影響等失職行為的。

　　第六條 應予問責的事項，由領導班子集體決策的，按照領導干部在集體決策中所起的作用和應負的責任分別問責。

　　第七條 部管領導干部受到問責并需要追究紀律責任的，依照有關規定給予黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法查處。

　　第八條 部管領導干部在貫徹落實黨風廉政建設責任制方面出現問題的，按照《工業和信息化部黨風廉政建設責任制實施辦法》，追究責任。

　　第九條 問責方式：責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職。

　　第十條 部管領導干部具有本規定第五條所列情形，并且有下列情形之一的，應當從重問責：

　　(一)干擾、阻撓、不配合問責調查的。

　　(二)弄虛作假、隱瞞事實真相的。

　　(三)打擊、報復、陷害檢舉人、控告人、證人及其他相關人員。

　　(四)黨內法規和國家法律、法規、規章規定的其他從重情節。

　　第十一條 部管領導干部具有本規定第五條所列情形，并且有下列情形之一的，可以從輕問責：

　　(一)主動采取措施，有效避免損失或者挽回影響的。

　　(二)積極配合問責調查，并且主動承擔責任的。

　　第十二條 受到問責的部管領導干部，取消當年年度考核評優和評選各類先進的資格。

　　第十三條 引咎辭職、責令辭職、免職的部管領導干部，一年內不再重新擔任與其原任職務相當的領導職務，部黨組針對上述干部的一貫表現等情況，安排適當崗位或者相應工作任務。一年后，如重新擔任與其原任職務相當的領導職務，需經部黨組研究決定，其中機關司局級領導干部還應征求中央組織部的意見。