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　　本是正式職工，卻被單位按臨時工解聘，事后該單位領導又安排其女兒上班，還獲得正式編制。為此，漢南人李小波奔走14年討說法，昨日（武漢市）漢南區法院審理了此案。

　　昨日，記者在漢南區法院見到李小波，才40歲的他已經滿頭白發。

　　李小波的律師介紹，1993年，李小波退伍后被安置到漢南區工商聯合會當司機，屬于正式職工。1995年6月，漢南區工商聯以李小波出了3次車禍為由，將其解聘。同年10月，時任漢南區工商聯主席的汪某安排其女兒到該單位上班。

　　李小波不服，向上級部門申訴6年。2001年4月，他發現汪某的女兒只有25歲，卻有18年工齡。同年5月，漢南區紀委、漢南區信訪局組成聯合調查小組，對此事進行調查。

　　2001年7月9日，調查小組出具調查報告：李小波系正式職工，該區工商聯解聘李小波所運用的法律依據是錯誤的，且該單位開除李小波后，仍向區財政局申請經費預算。調查組建議區工商聯恢復李小波工作，并且退還財政局多撥的財政預算經費。

　　但隨后，李小波仍沒被安排上班。同年12月6日，區工商聯和李小波簽訂了《調解協議書》，區工商聯補發李小波兩年的工資9490元，給其27600元創業費。

　　李小波對此協議并不滿意，今年6月，將漢南區工商聯告上法庭，要求對方撤銷協議書，恢復其工作，并補發14年的工資。

　　昨日在法庭上，漢南區工商聯的代理人辯稱，李小波屬于聘用人員，單位有權開除他。且此事發生在前任領導任期，該單位已和李小波簽訂了調解協議。

　　目前，該案還在進一步審理之中。 (荊楚網-楚天都市報 記者周鵬 實習生馬秋玲）