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　　2月15日，沈陽市總工會與市工商聯共同組織254戶企業的董事長、總經理與工會主席聯合發出倡議，開展企業與職工“風雨同舟，抱團應對，共同約定”行動。

　　倡議書提出，全市工商界企業同仁要“適應經濟環境的變化，應對挑戰，以人為本、共克時艱，努力穩定勞動關系，盡最大努力不裁員、不減薪、不欠薪，企業遇到嚴重困難時，通過彈性工時、彈性工資、在崗培訓、輪休待崗等措施，穩定職工就業崗位。暫時停產企業，組織職工開展培訓，以儲備人才形式迎接經濟回暖。不把職工推向社會，不把困難留給職工家庭”。

　　參加倡議書簽名的254戶企業，有國有企業、外商投資企業、民營企業。全國勞動模范、沈鼓集團董事長蘇永強說，“國有企業在保增長的同時，要帶頭履行社會責任，發展和諧勞動關系。”正在外地出差的全國優秀民營科技企業家、禾豐牧業股份有限公司董事長金衛東在接受記者電話采訪時表示，“民營企業要富而思源，越是面臨挑戰，越要承擔社會責任，不僅不裁員、不減薪，更要積極挖掘潛力吸納就業，為社會減輕壓力。”

　　外資企業沈陽可口可樂飲料有限公司與工會共同組織開展銷售精英、狀元打擂活動，提高員工本領，首月實現銷售“開門紅”。總經理吳漢橋深有感觸地說，“企業目前的良好局面與員工的努力密不可分，我們要根據效益增長情況，增加員工收入，提高福利待遇，保護和調動員工的積極性。”

　　記者了解到，倡議一經發起，眾多企業紛紛響應，不到兩天時間，參加倡議的企業總數就達到254戶。(記者 高薇 實習生 夏濤)