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　　8日，巫山縣政府公眾信息網上發布消息，一次性任免16位干部。從去年12月至此，該縣共有34個干部職位進行了調整。據了解，不到一個月的時間內集中任免如此多干部，在我市各區縣尚屬首例。

　　此次調整的職位大部分為縣管干部，包括縣委宣傳部副部長、縣委統戰部副部長、建委黨組副書記、政法委書記、移民局副局長等重要職位。

　　短時間內對如此多的干部職位進行調整，會不會在當地干部和群眾中造成震動？對穩定干部隊伍是否有影響？對此，巫山縣委書記、市人大代表管洪表示，巫山不要“太平官”，只要老百姓不滿意就換人。

　　“除了為加快產業發展而優化干部結構外，年終干部考核顯示部分干部不合格，也是此次大面積調整的重要原因。”管洪說，工作一般化、不求大進步、力求個人不犯錯卻害怕接觸矛盾的干部，是此次大調整的重點對象。

　　究竟什么樣的干部在巫山縣不合格？管洪告訴記者，巫山不要“怕”字當頭、唯一不怕老百姓不滿意的“太平官”。據統計，去年巫山縣受到黨紀處分的干部共55人，其中縣管干部14人，被換崗的“太平官”超過了30%。為減少“太平官”，巫山縣要求干部除保質保量按時完成工作任務外，工作成績與周邊區縣橫向比較只能升不能降。“在年終干部考核中，群眾打分比例提高到70%。”管洪說。

　　同時，巫山縣此次集中任命的干部中，學歷都在本科以上，年齡多在40歲以下。“巫山正處于積累階段，最需要務實的干部，學歷都在其次。”管洪表示，此次任命干部最看重的是落實能力。

　　記者還發現，此次集中任免的干部職位，涉及旅游、文化部門較多。管洪對此表示，為把巫山打造成全國最佳旅游放心區，我們將旅游局和長江三峽風景管理局合二為一，因此調整了部分干部。文化部門的干部調整則是為使巫山率先成為“滿足農村群眾文化需求示范縣”做準備。(記者 陳筱瑩)