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　　黃河水利委員會(以下簡稱黃委會)下屬一個單位，最近和包括3名孕婦1名產婦在內的7名員工，就解除勞動關系后怎么賠償鬧得不可開交。

　　員工們說，單位通過考試，變相辭退了他們，且領導也口頭公布了和他們解除勞動關系的消息。他們認為這種行為違法而訴諸網絡論壇。

　　不過黃委會新聞宣傳出版中心副主任鄭勝利說，不是單位辭員工，而是員工們拒簽合同，自動棄職，目前雙方正在協商補償事宜。

　　鄭勝利副主任還說，這些員工在網絡論壇的發言，損害了單位的聲譽，目前他們正通過法律途徑解決這個問題。

　　黃委會下屬單位懷孕員工被辭？

　　“我們是黃河水利委員會一個下屬單位的職工，最近單位在職工無任何過錯的情況下辭退7名員工，其中包括三名孕婦和一名剛開始過產假的女職工。”12月2日，網友“用法律捍衛權利”在大河論壇發帖，介紹了黃委會下屬單位裁人一事。

　　“用法律捍衛權利”說，今年9月20日左右，單位突然通知他們7個沒有編制的聘用人員參加考試，并稱如果未通過筆試和面試將會被辭退。

　　10月18號考試時，7人中有人因保胎、孩子臨產等原因沒有參加考試。

　　11月19日上午，該單位的一位領導找他們幾個人開會，會上通知當日起解除與他們的“臨時用工”關系。

　　“本來我們這7個人都在單位工作了六七年到一兩年不等，但單位一直沒有跟我們簽訂勞動合同。”“用法律捍衛權利”說，他們當即要求單位給予補償，但直到帖子發出，單位的領導也一直沒有給一個明確說法。

　　期間被辭退的員工中有人找領導，但領導要么避而不見，要么互相推諉。

　　員工口頭通知被辭退

　　辦公用品被收走 工資停發

　　“口頭通知解除和我們的用工關系，我們不是被辭退是什么？”今天上午，本網記者聯系到劉楠(應被采訪人要求，化名)。她說她在這家單位工作4年了，通知考試時，她已經懷孕兩個多月。

　　雖然參加了考試，但并不知道自己的成績，因為單位并沒有公布成績，只說誰合格誰不合格。

　　11月19日，該單位辦公室主任路某，當面口頭把解除用工關系的決定通知了他們7個人。

　　此后他們的辦公用品被收走，新搬的辦公室沒有他們的座位，工資也停發了。

　　第二次協商

　　單位領導帶著律師助陣并改了口風

　　被口頭通知了大約本個月后，單位的辦公室主任路某和他們進行協商。

　　“這次協商沒提辭退的事兒，光談補償。”劉楠說，這次協商，單位答應從今年1月到11月，每月每人補償400元。4個懷孕(一個已經生了孩子)的員工，除了這個補償外，還能領6個月的孕期補償，每月也是400元。

　　因為員工不同意這套補償方案，就有了本月中旬的第二次協商。

　　這次協商，單位把補償標準由400元提高到650元，而懷孕女工除了孕期補償，還增加了哺乳期補償。

　　“單位兩位副總帶著現場助陣的律師和我們談的。”劉楠說，這次協商，領導改了口風，聲稱從來都沒有辭退他們，并表示可以和這幾名員工簽勞動合同，簽了合同后，讓他們到一線工作。

　　“我們都懷孕了，兩個懷孕七八個月的，我懷孕5個多月了，我們還能去一線跑來跑去么？”劉楠說她一想到這些，氣就不打一處來，先是辭退他們，后又害怕輿論和賠償，口風一變再變，這明顯是要逼迫他們自己提出辭職。

　　后本網記者和其他兩位員工取得聯系，他們所說和劉楠的介紹的相同。