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　　要不是部分職工不滿"親子鑒定"的規定，我們還真不知道鄭州鐵路部門的職工至今還有如此特權。

　　10月7日《東方今報》報道，為防止有人造假安插非直系親屬到鐵路部門工作，近日，鄭州鐵路局鄭州橋工段勞動人事科下發通知，規定接收職工子女須出具親子鑒定，鑒定費用(約3100元)自理。職工們很不理解單位的做法，但單位解釋說，年年有人造假安插非直系親屬，出此下策也是被逼的。

　　仔細把新聞看了一遍，筆者才明白，原來，鄭州鐵路局鄭州橋工段有安排職工子女就業的“優惠政策”，由于鐵路職工隊伍龐大，而且分布在不同地域，有的職工就造假安排非直系親屬就業，為了保證安排就業的都是本單位職工的子女，所以才要求某些職工做“親子鑒定”。

　　在筆者的印象里，這種子女可以進入父母單位頂替接班的就業形式，在上世紀80年代比較普遍，不過，隨著經濟發展和用工制度的改革，這種就業形式早就沒有了。

　　要不是部分職工不滿“親子鑒定”的規定，我們還真不知道鄭州鐵路部門的職工至今還有如此特權。要知道，如今本科生、研究生找工作都非常困難，但鐵路部門的職工子女卻可以輕而易舉地到父母單位工作，而且還是“鐵老大”這樣的壟斷企業，所謂公開、公正、公平，在這里根本就是一紙空文。而鄭州橋工段“接收職工子女要做親子鑒定”的規定，更說明這個部門在用人制度上存在著赤裸裸的福利性腐敗。

　　這種用人機制上的福利性腐敗，其實和某些部門集資建房、用小金庫發獎金等集體性腐敗類似，不同的是，這種腐敗沒有明顯的權錢交易痕跡，受益的也只是單位內部職工。而且，在部門利益一致的情況下，幾乎沒有人對這種福利腐敗提出質疑。凡是能給大多數人帶來好處的土政策都能一路綠燈，對有關領導來說，這樣做還可以博得好名聲，為以后的升遷提供幫助。

　　表現在用人制度上的福利性腐敗，其危害不容忽視。首先，它破壞了公平、公正、公開的原則，可能會錄取一些素質不高的鐵路部門職工子女，并將許多鐵路系統外的優秀人才拒之門外。再者，這種“近親繁殖”式的錄用模式，將會影響鐵路事業的長遠發展，市場競爭力很可能因此而削弱。目前，一些地方鐵路部門運行成本高、效率低，一些工作人員服務態度差、素質不高，與這種封閉、壟斷式的錄用方式顯然是分不開的。 (作者：鄧為)