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　　(四)總結報告階段(2009年9-12月)。

　　省級領導小組對專項治理工作進行總結，于2009年10月底前報送部際領導小組。部際領導小組在匯總各地情況和抽查結果的基礎上，全面總結專項治理工作，客觀評價基金監管現狀，總結專項治理的做法和成效，提出加強體制、機制、制度建設，深化源頭治理工作的意見和建議，向中央紀委和國務院提交專項治理工作報告。

　　四、工作要求

　　(一)提高認識，加強領導。各地要充分認識社會保險基金安全的重要性和開展專項治理的必要性，把這項工作納入當地議事日程和督辦事項，掌握進展情況，及時加強指導，協調解決工作中遇到的矛盾和問題，并為專項治理提供必要條件，保證這項工作順利進行。

　　(二)認真部署，狠抓落實。部際領導小組各成員單位要充分發揮職能優勢，按照分工，組織協調、督促指導本系統抓好部署、自查和整改工作；部門之間要加強溝通協商，相互支持配合，共同落實好專項治理各階段的工作。省級領導小組要結合本地區實際，制定實施方案，明確工作任務、目標、分工和措施，精心部署實施，使專項治理真正取得實效。

　　(三)交流信息，推廣經驗。省級領導小組每月要上報一次工作情況，重要情況及時上報。部際領導小組要及時了解掌握各地工作情況，并通過編發《社會保險基金專項治理工作簡報》等形式交流信息，推廣經驗，通報問題，指導和推動各地開展工作。

　　附件：社會保險基金專項治理領導小組工作規則

　　為切實發揮社會保險基金專項治理領導小組(以下簡稱領導小組)的作用，加強對社會保險基金專項治理的統籌協調和指導，制定本工作規則：

　　一、領導小組成員單位

　　領導小組由人力資源社會保障部、財政部、人民銀行、稅務總局、監察部、國務院糾風辦、社保基金會、審計署、衛生部、證監會等10個部門和單位組成，人力資源社會保障部部長任組長，其他各成員單位l位部級領導為組成人員。

　　領導小組下設辦公室，負責領導小組的日常工作。辦公室設在人力資源社會保障部，設主任1名，由人力資源社會保障部主管副部長兼任，副主任3名，由有關部門司局級干部兼任，領導小組其他成員單位各1名司局級干部為辦公室成員，1名處級干部擔任聯絡員。

　　二、領導小組主要職責

　　研究制定社會保險基金專項治理工作方案，組織協調領導小組成員單位開展專項治理，對各地專項治理進行檢查指導，交流和通報情況，總結推廣經驗，研究解決工作中遇到的困難和問題，向中央 紀委、國務院報告工作情況。

　　三、領導小組成員單位工作任務

　　人力資源社會保障部：綜合協調社會保險基金專項治理工作。督促指導勞動保障部門和社會保險經辦機構做好專項治理工作。

　　監察部、國務院糾風辦：配合人力資源社會保障部做好專項治理的組織協調工作，并對開展社會保險基金專項治理，以及查處社會保險基金違紀違法案件情況進行監督檢查和責任追究。

　　財政部、人民銀行、稅務總局、審計署、衛生部、證監會：按照各自職責，在部際領導小組的機制下，督促指導本系統做好專項治理工作。

　　社保基金會：對全國社保基金和受委托管理的資金投資情況進行自查。

　　四、領導小組工作安排

　　(一)研究專項治理。領導小組每半年召開一次會議，分析社會保險基金管理狀況，研究階段性工作安排；通報各地區、各成員單位工作情況，針對存在的問題提出完善政策措施的建議。遇有重大問題及時研究。

　　領導小組會議由組長主持召開，領導小組組成人員及辦公室工作人員參加，會后形成會議紀要。

　　(二)開展調研和檢查。領導小組辦公室根據工作計劃和各地工作進展情況安排調研檢查，并對各地自查自糾的情況進行抽查。

　　(三)加強信息交流。領導小組辦公室及時搜集專項治理信息，編發工作簡報，加強工作交流和指導。對外信息發布，由領導小組統一安排。

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