勞動者就業除不因民族、種族、性別、宗教等不同而受歧視外，還應在身體、工資待遇等方面排除歧視——今天(25日)上午分組審議就業促進法草案時，部分常委會組成人員提出了這樣的修改意見。
草案第三十一條規定：“農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的權利，不得對農村勞動者進城就業設置歧視性限制�！薄拔矣X得這里有兩個問題，一是不具體，二是很不夠。”路明委員說，現在存在一個很大的問題，就是勞動者就業不能同工同酬，能否加一句話，“農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的權利，實行同工同酬”。
倪岳峰等委員認為，就業促進法草案三審稿修改得比較好，贊成本次會議審議修改后提交表決通過。同時建議“不因身體殘疾而受歧視”也應寫入草案中，即“勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視，不因身體殘疾而受歧視”。
草案第六十二條規定“違反本法規定實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟”，那么是否有不違反本法規定實施就業歧視的？倪岳峰委員認為，這樣表述不夠準確，建議修改為“對用人單位違反本法規定的就業歧視行為，勞動者可以向人民法院提起訴訟”。(莊永廉 宋識徑）
