中央企業領導人員必須正確認識和對待晉升、權力與監督。權力是出資人授予的，必須對出資人負責，接受出資人的管理和監督。要認識到權力是把雙刃劍，運用不當或失去控制，就會損害國家、危害企業、傷及自身

　　當前，企業發展面臨高水平、高層次競爭。在某種程度上說，優秀的經營管理者對企業的發展有著決定性的作用。“十二五”是重要的發展戰略機遇期。中央企業的領導人員，要通過個人的努力促進企業更大的發展。

　　央企領導人員必須正確認識和對待晉升、權力與監督。要擺正個人發展與企業發展的關系，一心一意謀求企業的發展，用實實在在的業績回報出資人的托付和職工群眾的信任，在企業的發展中實現自己更大的價值。要樹立正確的權力觀。權力是出資人授予的，必須對出資人負責，接受出資人的管理和監督。要認識到權力是把雙刃劍，運用不當或失去控制，就會損害國家、危害企業、傷及自身。

　　這幾年，發生在中央企業的違紀違法案件不少，中央企業的領導人員一定要慎用手中的權力，必須學習掌握廉潔從業各項規定和要求。

　　要規范決策權，按照“三重一大”決策制度的要求，堅持集體決策，嚴格遵循決策程序，把住投資、用人、大額度資金使用等重大事項決策關，不得濫用職權，不得違規自定薪酬福利，不得違反財經紀律，要高度關注境外資產監管和資本市場監管。不得違規職務消費，要嚴格執行職務消費制度，按照預算標準消費，職務消費的情況要向職工公開，透明運行。

　　大家作為中央企業的領導人員，既要管好自己、廉潔從業，還要承擔反腐倡廉的政治責任，按照黨風廉政建設責任制的要求，把企業的反腐倡廉建設抓好，把職責范圍內的反腐倡廉工作做好。

　　——國務院國資委紀委書記、黨委委員賈福興近日代表國資委黨委對2008年以來國資委新提任的150位中央企業領導人員進行集體談話時說(記者 盛若蔚)