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文／佚名
一個企業選擇員工時通常是從學歷、實力等方面加以考慮。如果你這幾方面滿足了條件，進入企業工作便不是問題。但不想當將軍的士兵不是好士兵，所以，在干好本職工作的同時，力求晉升才是職場中的發展之道，但升職可不像面試那樣簡單，除了必要的學歷和實力之外，企業還會提出更高、更挑剔的要求。
那么，什么樣的人才能在企業中得到晉升的機會呢？他們通常都需要具備什么樣的條件呢？
有強烈的責任心
在企業中，員工的工作成績不是以工作時間的長短來衡量的，而更多地是要看員工對工作的負責度和完成效果來衡量的。完成本職工作是員工的責任，當員工工作在8小時內未完成時，加班便是份內的事兒。你要熱愛自己的工作、自己的職業，也只有這樣，公司才會給予你相應的報答。想必任何一個企業都不會反對員工主動要求晉升的，只要你能拿出令人滿意的工作業績。而且，你要求擔當一定職務，也意味著你愿意承擔更大的責任，體現了你有信心和有向上追求的勇氣。
有學習能力
一個優秀的員工會利用一切機會學習、吸收新的思想和方法，從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學習，不再犯相同的錯誤。一個不愛學習的人在當今社會是沒有前途的，大學所學的知識在工作中通常只能占一小部分，而更多的知識需要在干中學，一個人不善于學習，接受不了新的知識、新的技能，也就沒有什么潛力可挖，無發展可言。
有較強應變能力
優秀的員工不滿足于現有的成績和現有的工作方式，而愿意嘗試新的方法。因為應對不斷變化的社會環境，只有未雨綢繆，才能化被動為主動，才有能力迎接新的挑戰。世界經濟在不斷變化中發展著，所以一個企業管理層的調整和變化、人事變動等等也都是正常的，是公司為了適應市場的競爭的需要。這些變化或多或少會影響你的工作和你的位置，如何保持正常的心態迎接變化、適應變化，是進入企業工作的人要有的最起碼的準備，隨著你的工作責任增大，適應變化就變得更重要。
善于溝通
企業深知個人的力量是有限的，只有發揮整個團隊的作用，才能克服更大困難，獲得更大的成功。管理的精要在于溝通，管理出現問題，一般是溝通出現故障，上級要與下級溝通，下級也應主動與上司溝通。善于溝通的員工易于被大家了解和接受，也會被大家認可。
(摘自臺灣職業人才網)
