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中新網2月4日電 據香港大公報報道，香港房屋署前線人手嚴重短缺，近月不惜高薪“挖角”，以較市價高出達20%多的薪酬，大規模招聘90名合約房屋事務主任，利誘私人物業管理公司主任級人員“跳槽”。
消息透露，有人私底下向應征者提出日后可轉為公務員，在“鐵飯碗”的強力吸引下，已成功聘用近90%的人手，當中不乏現職于大型物管公司的高層，更有房署前合約員工“回巢”。
已聘請78人
房署去年中公開招聘90個職位空缺，吸引近700人應征，78人已正式受聘，當中60%為現職私人物業管理公司的雇員，另有60%人具大學學位或以上資格，遠高于房署只需預科畢業的要求。房署還以個體聘用形式，聘用34名合約物業服務主任，協助處理公屋住戶入息抽樣調查。
消息透露，房署開出月薪水平由13000元至16000元不等，未計2年合約完結后約滿酬金可達薪金15%，已較市場月薪高出達23%。有人私下向應征者承諾，日后完成合約，若房署恢復以公務員形式招聘房屋事務主任時，可安排轉職。
不少前員工回巢
據悉，在高薪厚祿吸引下，大批來自領匯等大型物業管理公司的現職雇員“過檔”，一些在房署2003年削減人手期間被拒續約的前合約房屋事務主任，也“回巢”獲聘為合約房屋事務主任。
房署屋邨外判公司就叫苦連天，為填補人手，外判公司之間爆發“挖角潮”。據悉，由外判公司組成的物業服務公司協會向房署爭取后，終獲準放寬合約要求，若有主任級人員“跳槽”房署任職合約房屋事務主任，公司招聘補充人手時，學歷要求可降至中五程度，但只限已批出現有合約。
薪酬急漲近30%
本身是私人管理公司總經理的測量師學會物業設施管理組副主席楊文佳說，近年市道好轉，主任級人員流失率高達30%多，薪酬較兩年前漲價近30%，房署這次高薪招聘的確“撬走”不少業內人士，但認為可以理解：“兩年合約當然無長工有保障，房署自發用較高薪，無可厚非。”
房署發言人回應稱，根據特區政府目前政策，并沒安排合約員工轉為公務員的機制，房署目前未計劃再次招聘合約房屋事務主任。這次招聘基本月薪由12485元起，按受聘人資歷和經驗給予相應薪酬。(梁少儀)
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