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　　眾所周知，大學生找工作難，求職會上也大多是招聘單位放棄學生。但昨日在武漢大學舉行的大型招聘會上，卻有招聘單位稱，對85后的這批學生來說，竟以稀奇古怪的理由“炒”單位。

　　工作環境太差，不去！

　　昨日的武漢大學工學部體育館內，有來自廣州、深圳、北京等全國各地的50余家單位前來招聘，而前來求職的學生達萬人。

　　在廣州一家建筑工程公司的展位前，招聘主管與應聘學生交流時，通常都會問一句：“你是來自農村的還是城市的？”然后根據學生的回答在其簡歷上作記號。

　　招聘員工還要看出身嗎？這家公司的招聘主管說，因公司多在野外施工，工作環境相對較艱苦，從往年招聘情況來看，他們相中的很多大學生工作不到幾天就辭職了。“1985年以后出生的孩子吃苦能力差，在同等學歷和能力的情況下，要優先錄用來自農村的學生。”

　　上班不能聊QQ，走人！

　　一家來自浙江的房產公司的招聘人員和學生的交流中，也經常補充問一句：“在我們公司上班期間不能開QQ，如果你被錄用的話，你能做到嗎？”

　　為什么招聘公司要強調“不能開QQ呢”？招聘人員稱，公司從9月份開始就在一些大學招聘，本來對有的學生很滿意，但在后來的試用期中，有學生對公司不能開QQ很不適應，他們認為這個年代不開QQ就不是正常的，最后沒做幾天就辭職了。

　　“我們也知道，現在的孩子大多是伴隨著網絡長大的，但公司有自己的規定，他們竟以不能用聊天軟件作為辭職的理由，還真是有些不可理解。”

　　專家：就業難在“不好匹配”

　　“這種現象的確存在，特別是在85后的大學生中更明顯些。”中國高校就業聯盟網總經理聞霄認為，85后的大學生找工作時，不再以“能否生存”作為首選目標，而是考慮怎樣的工作會更舒適，所以就導致了用工矛盾，即我們通常所說的“大學生就業難”。

　　對這種“就業難”，聞霄認為并不是沒有足夠的崗位，而是崗位難與大學生的期望一致，換一句話就是“大學生找工作不難，難的是不好匹配”。(何輝)來源：長江商報