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　　●本報在五所高校發放1000份問卷調查大學生“就業創業”

　　●81.4%的學生認為就業形勢嚴峻，但對未來充滿希望

　　上周，長沙晚報啟動“青春力量”讀者節活動之一“湖南大學生熱點話題大調查”，在中南大學、湖南大學、湖南師范大學、中南林業科技大學和長沙學院校園共發放調查問卷1000份，收回970份。星辰在線()同步啟動網絡調查。此次調查主題為“就業創業”。

　　調查結果顯示，雖然81.4%的大學生認為就業形勢嚴峻，但對未來充滿希望，過半學生希望自己第一份工作每月能拿到1500元以上的薪水；77.1%的大學生表示自己前途樂觀，因有青春力量作伴，他們相信自己能改變命運進而改變中國。

　　大城市情結

　　近六成大學生期待留在大城市

　　【數據顯示】多數大學生認為，大城市擁有更多的發展機會和較好的生活條件。因此，較好的發展機會、良好的生活條件、人才政策以及創業環境成為大學生選擇大城市的主要原因。即使目前求職困難，仍有57.6%的人不愿意到中小城市或西部去工作。

　　【才市現象】“來應聘的大學生都要求留在長沙，一聽說要分到下面市州去，就都打了退堂鼓。”上周，智通人才“湖南知名企業大型人才交流會”上，一知名酒業品牌代理商對記者抱怨說。記者在招聘會現場看到，相對于省會企業的招聘展臺，來自長沙以外的市、縣的企業要冷清得多。來自永州江華一家電力機械公司的人力資源主管對記者表示，大學生只要才干優異，在下面這些小單位更容易脫穎而出。但是，“已經熟悉習慣了城市生活”、“在城市發展機會更多”、“回鄉就業面子上過不去”等種種理由，阻擋了大學生回鄉就業創業的步伐。

　　【調查分析】長沙理工大學招生就業處處長付嫦娥分析，從整個社會層面而言，大眾化就業時期，基層就業對解決大學生就業問題必將起到關鍵性的作用，但重要的是須逐步完善基層就業的相關配套政策，讓基層成為有吸引力的就業點。現在寧鄉夏鐸鋪某村任黨支部書記助理的大學生“村官”易佳對“農村廣闊大有作為”有很深的理解。作為在城市長大的孩子，卻融入農村做起“村官”來，是基于對自己前途和發展方向的準確規劃。易佳說，大學生選擇基層其實是選擇一個更廣闊的平臺，在基層培養出來的競爭力幾年后就可凸顯出來。

　　理性看薪酬

　　八成多學生將薪酬定在1000元至3000元

　　【數據顯示】薪酬一直被喻為大學生就業理性程度的“風向標”。根據此次調查統計結果顯示，有86.6%的學生將月收入定位在1000元至3000元之間。只有1.3%的學生可以接受1000元以下的職位。有11.9%的大學生希望自己的第一份工作月薪3000元以上。

　　【才市現象】“在《勞動合同法》的約束下，現在企業薪酬給出都很規范，不太會出現‘零工資’現象。”長沙人才中心負責人夏任何表示。相對于去年媒體炒作的企業“零工資”聘人與大學生“零報酬”求職現象，今年大學生即使遭遇就業寒冬，仍然少有“英雄氣短”的表現。“我們企業不招希望月薪是1000元的普通員工，我們希望大學生進公司來挑戰高薪。”在上周的“‘信心湖南、創業湖南 ’(長沙)大型人才交流會”上，一家投資公司招聘人員在現場甚至用高薪“推銷”自己來吸引求職者的青睞。

　　【調查分析】調查數據表明，自身價值的評價成為許多大學生確定薪酬的標準，其次才是人才市場的行情和用人單位的實力。需要提醒的是，大學生確定薪酬是必要的，這也是體現自身價值的一個方面，但要正確評價自己的價值，同時這個價值必須通過市場的檢驗，過分拔高或過分貶低都是錯誤的。

　　競爭力缺乏

　　“相關工作經驗”仍困擾大學生求職

　　【數據顯示】 此次問卷調查顯示，“對企業崗位專業知識缺乏了解”、“企業門檻過高”、“專業優勢難以發揮”為求職中最困擾因素的前三位。而大學生對企業崗位專業知識的了解幾乎全部來自相關工作經驗。另有30.4%的學生表示個人能力不足成為制約成功擇業的首要問題，有27.8%的大學生認為求職技巧的缺失是求職過程中最為頭痛的問題。

　　【才市現象】上周末，記者跟隨婁底職業技術學院08屆文秘專業的畢業生吳耀梅和在佛山中國建材交易總網工作了4年的彭蘭蘭參加了湖南人才招聘會。小梅在湖南聚金匯神投資管理有限公司的招聘臺投出了第一份簡歷，對于投出的這份簡歷，小梅不抱什么希望：“估計沒戲，說要2年以上工作經驗，我只有8個月。”一旁已有4年工作經驗的蘭蘭安慰她說：“不用擔心，一般招聘單位都會把要求提得很高，但如果你各方面條件都很適合的話，他們不會這么苛刻。” 與小梅不同，計算機專業出身的蘭蘭要搶手很多，蘭蘭所投的簡歷幾乎百發百中,這讓一旁的小梅羨慕不已。

　　【調查分析】 市場上90%以上的崗位都注明了經驗要求，少有職位“歡迎應屆畢業生”。之所以青睞有經驗的應聘者，因為經驗往往代表著能力、工作技能和職業素養。很多企業為什么經常在11月20日校園開禁日之前搶先進校園招聘，這表示對于學習能力強、腳踏實地有團隊精神的大學生而言，不管有無工作經驗，都是企業眼中的寶貝。

　　自信青年人

　　約八成大學生覺得自己的前途樂觀

　　【數據顯示】大學生創業存在什么障礙？經驗不夠、資金不足、缺乏社會關系等因素位列前三位。只有6.7%的人選擇“創業團隊缺乏合作精神”，24.8%的選擇“缺乏人才和核心技術”。在接受調查中，89.3%的人沒有創業或創業經歷。這也表明，對于大學生創業存在的障礙問題，是大學生的一種“經驗推理”。而多數創業者表示，創業過程的障礙最主要包括“創業團隊缺乏合作精神”和“缺乏人才和核心技術”等因素。

　　【才市現象】“三個大學生合伙開了一個茶室。剛開始同學朋友都去捧場，生意還好。不久后生意冷清了，關于茶室的轉向問題，大家出現分歧。最后一拍兩散關門。”在前不久記者采訪岳麓區工商分局左家垅工商所所長陳穎川時，他跟記者講述道。河西左家垅片區，大學生創業存活期能有3年者不過10%。為什么大學生個體戶容易“夭折”？陳穎川分析，大學生合伙開生意，前期資金一般都是“湊分子 ”，加之現在的大學生個性十足，很難確定領導權的歸屬問題，結果往往陷入誰也不服誰的尷尬境地，最后離心而去。

　　【調查分析】中南大學2007級控制科學與工程專業在讀碩士研究生、長沙高新開發區碩博電子科技有限公司總經理郭彥蕊應該是大學生創業中一個比較成功的典范。在接受記者采訪時，談及成功的經驗，郭彥蕊顯得謙虛而又誠懇。他表示，成功的創業，不單單是技術、物質上的儲備，還要培養恰當的、廣泛的人際關系；不斷充電，提升自我管理水平，建立一支可信可用的團隊，才是成功的保障。

　　調查顯示，約7成大學生有明確的生活目標，約8成大學生覺得自己的前途樂觀，“似乎烏云籠罩，但總是光明在前。”“找不到工作，他們現在迷茫而彷徨，而十年二十年以后，這批人將是社會的領導者和建設者，中國的未來在他們手上。他們聰明而有創造力，他們年輕學習能力強，給他們一個機會，也許就是給你的企業一個機會。”長沙晚報在啟動“成就未來”計劃時曾這樣表示。

　　事實上，青春力量，永遠向上，無人可擋。