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　　小黃是某高校法律專業的應屆畢業生，眼看著自己的同學就業的就業、考研的考研，他卻并不著急。小黃輕松，但他的父母卻憂心忡忡。這兩天，他們正在想方設法把小黃送進某事業單位。

　　事實上，像小黃這樣的求職者并非特例，求職“倚老”已經成為職場中的一個普遍現象。日前，天津北方人才市場進行的一項調查顯示，有41.6%的大學生認為通過家庭社會關系是求職最有效的途徑。

　　“找工作當然是家里人更有優勢，畢竟爸媽的關系都在這里。”天津市某大學法律系應屆畢業生這樣說。在調查中，還有一些大學生認為，父母幫忙找的工作比較可靠，不會上當受騙。

　　你甘愿做一個職場中的“倚老族”嗎？對此，不少大學生表示，他們并不想依賴父母，實在是“形勢所迫”。面對巨大的就業壓力，找工作依靠父母也是不得已的選擇。

　　針對“職場新人求職‘倚老’”已經成為普遍現象，北方人才市場網絡部的王守成部長表示，在求職問題上，父母應給孩子更多自主空間，大學生應更多地靠自身能力適應社會。“我們建議家長和孩子在求職之初可以選擇與心理咨詢專家、職業規劃師等專業人士多聊聊，讓孩子發現除了父母之外，他們還有別的求助渠道。”(李茜 趙璐)