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　　為遏制頂崗實習生隨意跳槽現象，校方聯手用人單位使出封殺這招“殺手锏”。即沒有校方的允許，學生不得隨意跳槽，否則后果很嚴重：你想去的單位根本不會聘用你。昨日，武漢市第三職業教育中心舉行07級旅游專業學生供需會，該校招生就業辦負責人告訴記者，為穩定校企合作關系，學校打算今年開始動真格。“招到合適的實習生，有的干不了一個月，招呼不打就走人，對酒店工作帶來不利影響。”供需見面會上，來自華美達天祿、香格里拉等十家酒店及旅行社人力資源負責人均表示，學生隨意跳槽現象著實令人頭疼。學生愛相互打聽對方待遇，聽說對方的實習工資比自己高，甩手就走人，連理由都不給酒店方一個。

　　部分酒店方提出建議，用人單位干脆統一工資標準，讓學生沒有理由跳槽。但多數酒店表示“一刀切有困難”。“不同的酒店，薪酬標準肯定會不一樣。”香格里拉飯店人力資源負責人說。

　　“中職生隨意跳槽現象太普遍了。”該校招就處副處長陳艷萍告訴記者，往年，學校對學生實習基本上沒有約束，帶來的結果是：好不容易為學生找到“婆家”，學生不懂得珍惜，嫌工作辛苦、待遇低拍拍屁股就走人。“學生畢業后跳槽，學校管不著，但實習期就得嚴格遵守學校和用人方的相關規定，否則影響校企今后的合作。”她說。

　　陳艷萍還表示，今年該校采取強制措施遏制跳槽風。學生實習期必須滿半年，否則學校將延發畢業證。若學生嚴重違反用人方紀律，可能會被退學。學校還與合作酒店達成協議：如果沒有校方的允許無故跳槽，任何一家合作酒店將不會接收該生實習，讓學生跳槽無門。