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　　本報武漢7月22日電 (記者張志峰)湖北省黃岡市近日出臺一項涉及高層次專家的優惠政策，其子女報考市直事業單位，在面試時可以加分。公告在當地人事部門網站公布后，引發社會議論。

　　7月17日黃岡發出公告稱，根據市政府有關文件精神，該市享受國務院特殊津貼的在崗專家，以及國家有突出貢獻的在崗中青年專家的子女，面試成績加3分；享受省政府特殊津貼的在崗專家、省有突出貢獻的在崗中青年專家和省特級教師的子女，面試成績加2分；市在崗學術技術帶頭人的子女，面試成績加1分。

　　據介紹，此項規定由黃岡市人才工作領導小組辦公室提出，報經市政府同意后出臺。黃岡市有一系列針對高層次人才的優厚條件，這項規定只是其中一部分，是為了營造重視和關心高層次人才的社會氛圍，吸引和留住更多人才。目前，當地共認定國家級和省級專家不足20人。

　　22日，黃岡市人才辦一位工作人員介紹，加分對總成績影響有限，因為面試成績占總成績的40%，加分折算后僅相當于0.4分—1.2分。此外，報考事業單位本身還有很多限制條件，不是每個人都能參加。截至目前，當地尚未接到加分申請。

　　碰撞

　　有助于穩住人才

　　黃岡地處大別山革命老區，急需各類人才。中小城市想留住人才很不容易，在不違背大原則的前提下，對其子女提供一些優惠，解決一些具體問題，有助于穩住這些高層次人才，為當地做出更大貢獻。

　　黃岡市公務員 董先生

　　人為制造不公平

　　吸引人才、尊重人才本身是好事，但不能“劍走偏鋒”。地方可以為人才自身提供各類優厚待遇作為激勵，但為其子女提供優惠，這種做法有悖公平，對其他普通家庭子女而言，是人為制造起點的不平等。

　　武漢大學社會學系 伍 苗