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　　人力資源專家表示，受過國外教育的人≠傳統意義上的海歸

　　出國留學機構表示，八九十年代，海歸是高素質人才的代名詞，而現如今的海歸，其實大量是“接受過國外教育的人”。

　　而資深人力資源專家表示，現在的企業老總，看著海歸有點犯難。

　　這個變化過程，就如上世紀90年代的大學生，和現在的大學生一樣。

　　［現狀］

　　出國留學人員每年增長30%

　　“據我所知，出國留學的人數以每年30%的速度在增長，速度相當驚人。”施強國際出國服務公司留學中心總監裘薇說。

　　近幾年來，越來越多的海外旅游市場對中國開放，使得一部分原本沒有留學想法的學生和家長了解了國外的社會環境，就業狀況轉變了觀念，覺得出國深造是可以考慮的一條路。而生活水平的提高為出國提供了條件。

　　最主要的原因是，國內的求學壓力大，人人都想進名校，但偏偏名校就只有這么幾所，高考是“千軍萬馬過獨木橋”，沒上橋的人則希望另尋出路。

　　相反，在國外讀名校的機會要大大超過國內。只要提出申請就可以獲得機會，而且可以同時申請多所名校，這在國內是不可能的事。所以，留學出現了低齡化的趨勢。有些家長甚至在小孩初中畢業就將他送出國，為的是提前適應國外的學習生活，進入名校的機會也大大增加。

　　幾乎沒有企業老總指明要找海歸

　　作為一個資深的人力資源專家，杭州獵人人力資源開發有限公司總經理郎越時曾經接洽過的企業不下萬家，但還沒有遇到過一家企業，明確提出來要“海歸”的。

　　“除了一些研究性機構，或者需要投入一個國內技術剛起步的新項目的企業，會比較渴望一些高端的海歸外，大多數企業的老總對待海歸總是有些犯難。”他分析說，現在中國的發展很快，可以說是日新月異。一般情況下，海歸需要一段時間來熟悉國內的環境，這些海歸，還面臨著如何改變美國、英國式的工作風格，來適應中國公司的人和事，這樣人力資本的投入會高、風險也高，倒是一些普通的大學本科生很快就能上手。另外，企業老總覺得一般海歸的自我感覺都比較好。如果給的薪水太低，可能沒做多久就走人了。

　　“這就好像一個普通工人，不會去買8000元的手機。因為對他來說，手機只要能打電話發短信就可以了。”郎越時說。

　　［問題］

　　專業選擇很盲目

　　“出國留學選什么學校、什么專業是個要深思熟慮的問題。不過，很多人只把目光放在名校和熱門專業上，略顯盲目。”裘薇說，有時候熱門的專業自己不喜歡，適合自己的又不熱門。這個時候，大多數人會聽取父母的意見。但父母大多都會盲目地選擇名校、選擇熱門專業，不一定能達到他們預想的效果。

　　裘薇舉了一個例子：有個學生就讀于加拿大的一所名校，學校是他媽媽幫他選的，但是他學起來特別累，學習跟不上。后來他實在吃不消了，偷偷地求助于中介要換一個相對差一點的學校。

　　有些人缺乏準確的自我定位

　　去年10月份，郎越時認識了一個小伙子。小伙子是杭州人，今年30歲，四年前到美國留學，在一所大學里做助教。

　　“他讓我幫忙找工作，說想找一份年薪40萬元左右，折合六七萬美元的工作。”郎越時一聽就搖頭，因為以目前的就業形勢，他能找到一份年薪15—20萬元的工作已經不錯了。還有一個女孩子，原先在浙江工商大學學英語專業，后來到英國去了兩年，讀的是教育學碩士。學成歸來，她說想在大學里當老師。

　　“這也有些不切實際了。現在誰都知道，想在大學里當老師是很難很難的。”他說，這些從一定層面上反映出海歸們對國內的情況不了解，缺乏準確的自我定位。