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　　江蘇“富二代”培訓計劃即將開課，50名民營企業家的子弟將在江蘇省委黨校等地接受一周左右時間的學習——據8月18日《新京報》報道，江蘇將用兩年時間在全省培養1000名民營企業家后備人才，引領民營經濟新一輪發展。

　　由杭州“5·7”飆車案以及前后發生的多起類似事件形成輿論聚焦點，“富二代”現象已成為一個社會問題，政府予以關注是必然的。然而，政府不可能充當所有社會問題的直接干預者。一些問題只能依賴社會自身所具有的博弈機制、制約機制和調節機制來解決。從這個角度上看，江蘇所謂的“富二代”培訓計劃可能事與愿違。

　　在政府與民營企業之間，永遠隔著一樣東西——市場。有句話或許能廓清這種關系：政府調控市場、市場引導企業。

　　說到底，一家民營企業能否適應市場、能否基業常青，起決定性作用的還是其掌門人。假如“富二代”們沒有理想與抱負，沒有繼承祖輩基業、光大企業精神的強烈愿望，即使被政府召去培訓，只怕也是白搭；假如自身具有上述強烈愿望，即使政府不組織培訓，他們也會千方百計尋找提升機會。

　　再者，報道說，江蘇的“富二代”培訓計劃主要是在省委黨校上理論課，接受中國革命史、社會主義建設史、改革開放史等教育；同時，還有基地培訓、導師幫帶、掛職鍛煉等等。這多少有點讓人擔心：對“富二代”的培訓，在思路和措施上如果不具有針對性，那如何保證培訓的效果？

　　“富二代”們如此被器重，還有一點要引起重視：只怕培訓過后，有些人課內知識未見有所增加，但作為一個特殊群體的優越感卻可能節節攀升。這種優越感一旦被加固、強化，誰能保證其飆起車來不會更加恣意妄為？誰能保證其在受到制度、法律干涉和處罰時不會更加頤指氣使，甚至多了一層身份和資本？這當然不會是培訓主辦方的初衷。劉以賓