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　　省考核組考核市領導“97分”報告

　　隨后的座談會上代表將火力集中

　　在新近出臺的教師績效工資上

　　本報訊 (記者陳昕宇 見習記者張學斌)昨日，由省政府督學顧問、省審計廳副廳長何麗娟為組長的省考核組一行21人前來佛山，對佛山市委書記林元和、市長陳云賢、副市長麥潔華在2007、2008年履行基礎教育工作職責的情況進行考核。省考核組先聽取了考核對象市委書記林元和等市領導的述職報告，并組織了參會人員對考核對象履行基礎教育工作責任情況進行測評。

　　盡管佛山教育近年來取得長足進步，但在昨日測評后分別召開的4個座談會上，新近實行的教師績效工資等焦點問題再次被提到桌面上,側面反映了佛山教育還有提高的空間。據了解，考核組分別聽取代表的意見后，將形成報告作為最終評價的參考。

　　自評回顧：

　　三位領導均自評97分 自評等級優秀

　　佛山三位領導自評97分、自評等級均“優秀”的消息上周經本報報道后，引起網絡熱烈討論，成為本地多家知名網站熱貼。

　　教育界評價：“丟得可惜”

　　3位市領導扣分的地方均在職業教育方面，但教育界人士紛紛表示，其中有些分“丟得可惜”。

　　順德樂從陳登職業技術學校校長梁澤洪:“佛山市未能做到全部完成招收欠發達地區生源任務，故2008年扣一分”一項，梁澤洪表示，這是由生源地提供不了學生這一客觀原因造成的。

　　市教育局大中專職成科科長梁顯光:當年完成省下達招生計劃的65%，其主要原因是欠發達地區“不送生”。梁顯光認為，原因方面是當地縣區教育部門發動不夠充分，另一方面是很多學生、家長只急于找工作而不打算讀書。今年，招收人數達到計劃數的96%，基本完成任務。

　　測評：代表基本滿意

　　昨日，領導述職報告結束后，現場包括市和各區有關領導、人大代表、政協委員、校長和教師代表、學生家長代表和社區代表等在內的約210人填寫了民意測評表。

　　在“對各級教育的了解程度和滿意度”一欄，記總共分為“滿意、比較滿意、基本滿意、不滿意”四個選項，不少人填涂了“比較滿意”，有人填涂了“基本滿意”。

　　座談會焦點：

　　民辦幼兒園收費過高

　　測評結束后，省教育督導小組參加了市政協委員、市人大代表等出席的座談會。

　　“佛山市民辦幼兒園收費高，佛山政府也有責任。”與會的政協委員楊浩表示，市政府應該將幼兒園教育納入基礎教育的體系中。“目前政府的投入主要是針對公辦幼兒園，而機關幼兒園這類公辦幼兒園由于學位有限，大多數市民只能將孩子送到民辦幼兒園就讀，而家長不得不承擔起民辦幼兒園高昂的學費。”

　　楊浩建議，今后在發展幼兒教育上政府應該加大對民辦幼兒園教師培訓、待遇等方面的投入，通過政府補貼的方式來減輕市民的負擔。

　　教師績效工資成熱門話題

　　在昨日進行的四個座談中，更多的與會代表將火力集中在新近出臺的教師績效工資上。

　　“教師績效工資是看上去很美，但沒有實際的作用。”市人大代表張一為表示，新公布的教師績效工資弊病甚多，讓全體教師有被捉弄的感覺。

　　“績效工資并沒有通過政府加大投入的方式獎勵老師，而是教師拿了自己的錢獎勵自己，這樣‘兩相當’如何能實現？”張一為稱，現行的績效工資方案是從教室工資每個月原來應得的那筆錢中拿出30%，在一個學期或者一年之后由學校領導根據教師的工作量、獲獎勵情況來重新分配給教師們，這樣一來不少教師的收入不僅不見得會增多，有的教師收入反而還會減少。

　　與會代表曹麗華表示，現有方案欠妥當，因為不少像音樂、美術的小科目老師因為客觀原因工作量會不如語數英老師，對小科目的執教老師的積極性是個打擊。

　　但有教育線的代表表示，實施績效工資是改變以往學校“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的弊端。“實施績效工資前是校長求老師當班主任，校長很辛苦，但績效工資實施后可以將老師的積極性調動起來。”代表趙超越說。