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　　據11月18日《新快報》報道，人力資源和社會保障部昨天發出通知，強調要把幫助企業渡過難關、穩定就業局勢作為當前頭等大事來抓，要根據當前經濟形勢和企業實際，近期暫緩調整企業最低工資標準。

　　在金融危機的沖擊下，暫緩調整最低工資盡管是一個很無奈的消息，但估計很多人也能理解。但是，面對經濟困難，不能只打企業最低工資標準的主意。

　　共渡企業難關、共克企業時艱，那些平時拿著高薪的高管，尤其是國企高管們，應該有所作為。很多企業的高管不是喜歡整天拿國際標準來說事“擺譜”嗎？很多企業的高管不是很向往華爾街嗎？但據報道，由于公眾對華爾街高管高薪的不滿和監管機構的壓力，華爾街大多數高管今年的獎金將減少70%，美國司法機關已開始調查金融機構發放高管獎金的行為。紐約檢察官Cuomo表示，鑒于金融危機的嚴重程度，高管獎金即使降低70%也不多。

　　而在我國，國企高管高薪哪里輪得到司法機關調查啊！前不久的十一屆全國人大常委會第五次會議通過了《企業國有資產法》，但部分委員和全國人大代表呼聲甚高的將限制國企高管高薪的規定，并未入法。盡管現在各地都在用數據駁斥“倒閉潮”之說，但企業或多或少都遇上了前所未有的危機和困難，那的確是不爭的事實。那么，“根據當前經濟形勢和企業實際”，企業高管們的收入和獎金，是否也該降降呢？

　　其次，普通職工的最低工資標準暫緩調整了，那在前不久很多計劃給公務員加薪的地方，是不是也暫緩調整了呢？相對于企業的普通職工，公務員的收入、福利等是優厚的。如果當地企業職工的最低工資標準都“凍結”了，拿納稅人的錢實施的公務員加薪計劃還好意思繼續進行嗎？

　　危難之際，社會的公平和正義尤顯珍貴。做好幫助企業渡過難關、穩定就業局勢這樣的頭等大事，我希望看到的是一視同仁的一攬子對策，而不是惟獨把企業職工的切身利益先行暫緩。這也是和諧社會的本來之義。(吳杭民)