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　　中新網東莞1月19日電(李映民 李純 李獲)政協東莞市第十一屆委員會第四次會議今天召開。參會多位港臺人士反映，金融危機背景下，東莞港資、臺資企業轉型、升級還面臨許多問題，其中招工難、員工入戶難、中小企業融資等問題尤為突出。

　　來自臺灣的東莞市政協委員曾鑫國表示，雖然過去一年東莞政府出臺了很多幫助中小企業融資的政策，但是融資的門檻還是過高，很多硬性的規定本來就是中小企業的軟肋，現在臺資的中小企業能夠通過政府渠道融資還是少部分，希望東莞政府能夠出臺更靈活的融資方式，放寬中小企業融資條件。

　　對于招工難問題，曾鑫國指出，雖然東莞工資水平有所提高，但很多臺資企業現在還是面臨招工難，人才流失嚴重的問題。因為東莞入戶門檻過高，很多企業技術人才招過來也做不久，造成企業人才流失。入戶門檻就像是個過濾器，東莞到底要留住什么樣的人?擬定政策所考慮的因素不能單一化，必須結合產業、行業特點分類、分層來進行。

　　港商東雅集團有限公司負責人廖永佳就表示，東雅集團近幾年也面臨招工難問題，員工從原本六千多人減少到現在三千多人，招工難、人才流失成為企業轉型、升級一大難題。

　　東莞臺協副會長謝慶源表示，目前原材料價格上漲和招工難是東莞臺資企業反映較多的難題。在轉型、升級中很多企業發現在東莞找到好的人才比較難，留住人才更難。一些企業的老員工，雖然只有高中、初中學歷，但在多年企業工作中有很高的技術和管理經驗，只是因為達不到東莞入戶學歷要求，而一直無法入戶，子女入學難，很多員工因此而離開，造成企業留不住技術工人和管理人員。希望東莞能給企業老員工和技術工放寬入戶政策。

　　外資企業東莞巨漢燈飾有限公司負責人沈敦武在座談會上就向東莞市委書記劉志庚建言，東莞人才的入戶能否由政府根據企業納稅和創匯情況分配入戶人數，具體入戶人選，則由企業根據員工表現自行推薦，這樣入戶條件能根據東莞產業需求靈活應變，也有利幫助企業留住員工。(完）