據報道：11月25日，全國53萬余名考生參加了2007年中央國家機關及其直屬機構公務員招考公共科目筆試。前日，國家人事部副部長尹蔚民對“報考公務員熱”及“公務員收入水平”等問題作出分析，認為：“公務員的待遇比外資企業差遠了”。
尹副部長認為，公務員熱的第一個原因是就業壓力比較大；第二個原因是公務員的職業有一定的吸引力；第三個原因是公務員“凡進必考”的制度，讓有才華的學生能脫穎而出。應當承認，這種分析有一定道理，但細細看來，公務員熱的原因包括這三點，但遠不止這三點。我們不妨將其與外資企業作一個全面對比，以求得出公務員熱的準確答案。
第一，待遇。從表面上看，公務員的待遇確實不如外資企業，但這只是暫時的，顯性的。公務員的實際收入一般超過其賬面收入。
第二，保障。公務員享有國家完善的社會保障。養老、醫療、住房等等，都不是外資企業員工所能望其項背的。而且，外資企業員工的工作壓力大，競爭力大；而公務員工作相對輕松，大多數公務員都能享受國家法定假日。外資企業員工合同往往一年一定，其工作就如踩在西瓜皮上一樣，隨時有失去的可能；而公務員卻是一進終生，除非違法違紀，很少有可能失去工作。
第三，社會地位。中國人自古就有官尊民卑的思想，一個公務員，尤其是上級機關的公務員，即使在其單位內部無權無勢，但在社會上，尤其到了基層，卻享受著人們尊敬的眼光。僅以出差為例，外企員工大多自己打理，而公務員出差尤其下基層，卻由下面安排得十分妥當。
僅舉三例，即可看出公務員崗位的優勢所在。事實上，拿公務員與外資企業員工相比，本身就體現出公務員待遇的超人一等。我們都知道，外企員工，屬于較有吸引力的崗位，就業崗位本來就有限。即使說，公務員和外企崗位的吸引力差不多，但同社會其他崗位相比，其吸引力還是大得多。在同一個地方，屬公務員編制的收入就比事業編制高得多，其保障更是其他編制人員所不能比擬的。
公務員熱還會持續一段時間。雖然尹副部長“在人事部也是負責公務員工資福利的，我對這些情況都是比較清楚的”，但他對公務員的隱性收入(灰色收入)未必清楚。公務員是潛力股，具有極大的升值空間。只有在體制改革相對到位、監督機制相對完善之時，公務員熱才會降溫。這也是為什么公務員崗位有冷熱區分的原因所在。有的崗位之所以出現千人報考現象，就說明這些崗位蘊含極大的隱性收入，這也變相地提醒相關部門，要對這些部門和崗位加強監管力度。
(來源：中國青年報，作者：毛建國）
