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　　殯葬行業大發展帶來旺盛人才需求

　　“我們這個行業受金融危機影響比較小，并且在老齡化浪潮下，隨著人們物質水平、文明程度的提升，殯葬行業的發展潛力非常巨大。”記者在采訪中，多位殯葬行業單位的負責人這樣介紹。

　　伊華說，老百姓的需求，使殯葬行業單位在服務、管理等各方面也有了更高的要求，各單位不斷招賢納才，特別是專業崗位，對包括藝術設計、物業管理、心理咨詢、文學歷史、綠化環境等人才求賢若渴。

　　“目前工作人員普遍素質、學歷比較低，已經和殯葬行業的職業化不相適應。為了滿足客戶的需求，我們需要大量的人才，比如葬儀策劃師、墓區設計師、創意師等。多數工作人員只是間接接觸‘死亡’，例如我們這里的設計師平時的工作就和建筑設計師一樣，只是接觸的客戶是死者的家屬。”濱海古園總經理趙小虎告訴記者，2003年以來，濱海古園已經分兩次招聘了14位大學生，其中應屆生8名。現在單位中大專以上學歷的34人，占了員工總數的51%。　

　　上海市殯葬行業協會會長王宏階認為，目前殯葬業技術崗位大都采取師傅帶徒弟、祖孫相傳的方式，學歷層次不高，年齡出現“斷層”。上海舉行的專場招聘，既有利于解決應屆大學生就業問題，也有利于殯葬行業優化從業人員結構。

　　更務實求穩，大學生求職心態悄然轉變

　　殯葬行業求職熱潮中顯現出來的大學生執業心態轉變，也讓人百感交集。“我的專業是行政管理。”應聘公墓窗口接待崗位的上海師范大學應屆本科生雯璐告訴記者：“我覺得在公墓工作是一個正當的職業，就和教師、醫生一樣，既可以讓我自食其力，也可以發揮自己的才干，沒有什么忌諱和隱匿的。”當記者問及她“如果就業形勢好轉，是否會重新執業”時，她思索了一下說，如果確實有好的選擇也許會考慮，但是殯葬行業的福利和穩定感，都是“求穩”的她不舍得放棄的。

　　高校應屆生方潔珺學的是環境設計專業，她應聘“創意設計師”的職位。她說：“我沒有心理障礙，家里人也沒有意見。看到招聘的崗位和專業很對口，說不定可以學有所用。”

　　楊超(化名)是同濟大學去年的畢業生，學的是信息工程專業，原在一家軟件公司作技術工作。受金融危機影響，公司業務受到很大影響，因而今年合同到期后就沒有續約。不久前的招聘會上他向福壽園送了簡歷，應聘禮儀接待崗位，薪水可能在3000元左右，和以前差不多。楊超說，應聘之前，向家長、親友做了不少“思想工作”。如果是殯葬行業直接和遺體打交道的“一線技術崗位”，自己是絕對不敢打交道的，但是對于禮儀服務這樣的崗位可以接受。他也坦言，他知道社會上對殯葬行業崗位的看法，以后在社交中可能不會主動介紹自己的職業，畢竟，這方面的心理壓力還是有的。

　　殯葬行業單位：希望新員工能干久干好

　　“我們這次計劃要招聘20人，已經篩選出48位。”趙小虎說：“現在大學生的內心想要工作，但是對實際的困難估計不足，其實招聘方對他們能否堅持、能否勝任也沒有底。”他坦率地說：“心理障礙的克服有個過程。我們都是過來人，對于社會上的絕大多數人來說，殯葬行業是神秘、有點可怕的。不少應聘者熱情很高、但是準備不足。”

　　上海福壽園計劃招聘50名大學生，現在已經從眾多的應聘者中挑選出其中的100人，“先培訓后面試的方法，充分考慮到我們這個行業的特殊性。”伊華告訴記者：“金融危機影響下，大學生的執業有一點盲目和沖動是可以理解的，我們希望他們進得來，留得住，發揮才干。”(記者:仇逸 葉鋒)