北京市各類企業的工資分配應該向一線普通職工和技術工人傾斜，如果他們的平均工資水平不增長，那么企業經營者的工資也不得增長。
昨天，市勞動和社會保障局發布2007年企業工資的三條指導線，這是本市所有企業調整職工工資的參考依據，其中基準線為職工平均工資增長9.5%。
今年工資基準線為漲9.5%
據市勞動局勞動工資處副處長毛艾介紹，與往年一樣，本年度企業工資指導線由三條線構成：一是基準線，為企業職工平均工資與上年相比增長9.5%；二是上線，又稱為預警線，為企業職工平均工資與上年相比增長14.5%；三是下線，為企業職工平均工資與上年相比零增長或負增長，但當年企業支付正常勞動職工的工資不能低于本市規定的最低工資標準。
據介紹，當前職工工資分配依然存在一些矛盾，如：行業間、企業間及企業內部工資收入差距有擴大的趨勢，還有一些企業管理層收入與普通職工及技術工人工資差距較大等等。
去年工資1949年以來漲最多
市勞動局勞動工資處處長徐樹理表示，要發揮工資指導線作用，解決企業工資分配中存在的突出問題。
2006年，全市城鎮職工平均工資36097元。比上年增長10.02%，增長的絕對量達新中國成立以來最高值。據了解，全市職工有約六成未達到這個數值。
市勞動局表示，在生產發展正常、經濟效益增長的各種經濟類型企業中，如果企業上年人均年工資超過7.2萬元，工資增長幅度應當低于基準線；而上年人均月工資低于1800元的企業，工資增長可高于基準線，但應低于上線。對于壟斷行業的企業及國家財政補貼的國有及國有控股企業，職工平均工資增長幅度一般不突破基準線；競爭性國有企業和國有控股企業及已不享受國家政策性補貼的城市公用事業國有及國有控股企業，職工平均工資的增長一般不得突破上線。
員工不漲工資領導不應漲
各類企業工資分配應該向一線普通職工及技術工人傾斜。特別是對工資水平低于上年全市職工平均工資60%及本企業平均工資、或兩年未增資及工資增長緩慢的上述崗位人員，其工資增幅應當高于本企業中層以上管理人員平均工資增長幅度。生產一線及技術工人崗位人員平均工資水平不增長的企業，經營者工資不應增長。
工資應由企業和員工商定
徐樹理表示，政府鼓勵本市各類企業都開展工資集體協商，也就是企業方和工會或者職工代表按照工資指導線要求，通過集體協商來確定企業工資增長水平和工資分配方案。
在非公有制企業開展工資集體協商時，要著重體現勞動力的價值，“如果企業利潤增長的話，職工工資水平也需要隨之提高”。據了解，國家將出臺的集體協商的制度中將對這點做出明確的規定。(湯慧梅)
