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　　百年難遇的國際金融危機讓雷曼兄弟等投資銀行中的大佬破產重整，相比之下，國內券商還在過幸福生活，僅僅是盈利下降抑或小虧損。盡管如此，沒人能斷言金融危機何時結束，券商已經進入過冬狀態。15日市場傳出關于中金公司裁員1/6、中信證券降薪20%的消息。盡管兩家公司均向媒體表示尚未聽說裁員或降薪，但低迷的股市已讓不少券商顯露疲意。通過降低成本的方式自救，證券從業人員提前感受到了冬天的透骨寒意。

　　市場低迷業績整體下降

　　國內券商常自嘲為“城市農民”，意思是他們也“靠天吃飯”，只不過看的是市場的臉色。前兩年的大牛市讓券商賺得盆滿缽溢，但進入2008年以來，股指大幅回調，行情日漸低迷，交易量大幅萎縮，券商收入每況愈下。

　　由于創新業務暫時還難成氣候，目前經紀、投行、自營這三大傳統業務是所有券商的收入來源。股市低迷讓券商日子難過，經紀、投行兩項業務收入鐵定減少，一些公司的自營業務也出現了不小虧損。根據東北證券發布的今年三季度業績預告，該公司前三季度業績較去年同期下降65%-70%，其中第三季度盈虧基本持平。廣發證券第三季度凈利潤同比降幅可能在80%以上。

　　統計顯示，三季度滬深兩市股票基金日均交易額756億元，同比下降65.1%，環比下降36.6%；股票發行額258億元，同比和環比分別下降88.4%和48%。由此看來，券商經紀業務和投行業務收入同比大幅下降已成定局。

　　降薪成風近似上次熊市

　　證券行業屬于金融服務業，員工費用是最主要的成本。2007年業務及管理費用占到總營業支出的85%，而2006年這一數字為74%左右。收入減少，只有通過壓縮成本來渡過難關。目前，周期性的降薪已成業內風潮，而營業部的營業經理、投行部人員、保薦人和薪酬較高的首席分析師、經濟學家等是受市場波動較大的。

　　2008年中報顯示，上半年上市券商已發放的職工薪酬約為31.6億元，較去年同期減少8.6%，而部分券商已降薪的比例超過60%，宏源證券上半年員工工資同比減少64.4%，國元證券下降55.5%，長江證券、海通證券同比降幅分別為45.5%、19.3%。

　　2007年，由于經營形勢大好，收入激增，券商普遍采取擴員和加薪政策。去年10月，券商研究員月薪上萬基本不成問題，在業界排名前三的研究員年薪一般在20萬-30萬元；而首席經濟學家如果年薪不足百萬，就會被挖走。

　　不過，今年以來，隨著市場走弱，券商從業人員的收入普遍降低。海通證券從三季度起調整員工收入，占員工月收入約80%的變動工資被“砍”掉了一半。例如，一名普通研究員原來每月固定工資3000元，浮動工資1萬元，調整后浮動工資減為5000元。而申銀萬國今年的季度獎和半年獎至今未發放。

　　張先生在成都一家券商營業部工作時間超過10年，他告訴記者：“金融危機擴散后，與銀行、保險、信托相比，證券行業遭受的沖擊更大。下半年形勢還不如上半年，去年普通員工能拿5萬到8萬的年終獎，今年絕對沒有指望。平時拿到手的現金就1000多元，沒有獎金，幾乎成了叫花子，跟2002年熊市的情形差不多。”

　　裁員潮蔓延未來形勢更嚴峻

　　現在，擴充招人的計劃被券商束之高閣，曾經熱鬧的招聘廣告不見蹤影。據悉，5·12地震后，某券商的試用人員在試用期結束后，一個也沒有留下。成都某券商研究咨詢中心總經理私下透露：“香港金融機構已出現了裁員潮，預計第四季度形勢會更嚴峻，裁員潮會蔓延。內地券商的情形也將會如出一轍，可能就在年底吧，員工與公司都簽有勞動合同，一些員工的合同到期后，續簽的可能不大了。”

　　目前，多數券商均表示尚無裁員計劃，但證券從業人員對未來前景多持悲觀態度。“每個公司采取的措施不同罷了。”某證券公司的資深從業人士坦言，“無非采取幾種形式，一種比較直接，就是直接裁員；一種比較間接，通過考核、考試等形式，裁掉一些閑散人員；還有的采取部門整合等方式，或者把多余人員轉化為客戶經理，每個月工資幾百元，還帶任務，干不下來，自動就走人了。

　　不過，今年以來監管部門明顯加快推動券商業務創新步伐，券商直投等業務相繼開閘。創新業務品種不斷增多，無疑會提高券商的“御寒”能力。(林蘭)