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2007年12月30日，讀者在湖北宜昌市新華書店里翻閱《中華人民共和國勞動合同法》讀物。《勞動合同法》自2008年1月1日起施行，將對勞動者傾斜保護，加重企業違法成本；呈現出“用人單位不簽勞動合同視為已簽訂無固定期限合同”、“不訂立書面勞動合同付兩倍工資 ”、“被拖欠勞動報酬勞動者可申請支付令”等亮點。 中新社發 劉君鳳 攝
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歲末年初，單位會不會發“年底雙薪”、“年終獎”成了勞動者最關心的問題。勞動法方面的律師稱，無論是年底雙薪還是年終獎，都是由單位效益決定的，勞動法并無任何一款條文規定必須支付。不過依據新實施的《勞動合同法》，勞動者可以通過工會協商來將此類年終獎勵寫入勞動合同。
“用人單位可根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，因此，年底雙薪不是一項法定義務。”北京岳成律師事務所的王律師介紹說，目前的情況下，年終獎是多數單位在就業合同中就明文規定的，必須支付。“年底雙薪”只有一些福利較好的單位在發放。
至于雙薪是基本工資還是全額工資或者由是獎金，王律師表示，這完全取決于企業與員工的具體約定，或者由企業薪酬福利政策的規定來確定。一般來說，在企業中，多發的一個月薪水就是全年工資的平均數，是“12+1”或更多。而在國家機關、事業單位一般達不到這個水平，更多的是把工資細目中的“崗位工資”和“職級工資”乘以2，而并非把最后一個月的薪水全額翻倍。因此，一旦職工和企業發生糾紛，處理的依據是企業規章制度和勞動合同。
王律師提醒說，根據1月1日實施的《勞動合同法》，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，工會和職工代表可以爭取將“雙薪”、“年終獎”等獎勵機制寫入勞動合同之中。(記者 姜葳)
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“先離職后上崗”工齡仍連續算
針對華為辭職門事件中“先離職后上崗”的做法，《勞動合同法(草案)》課題組組長、中國人民大學勞動關系研究所所長常凱近日表示，這種做法并不能中斷工齡。
按照今年1月1日起實施的《勞動合同法》，“勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同”。對此常凱表示，“連續工作滿十年”，是指勞動關系在這個企業的存續期間為十年。離職并不是一個法律概念，只是內部的調整。真正中斷勞動關系，是已經結算了工資、轉辦了社保關系、辦了失業證、下崗證等，這樣工齡才可以不再連續計算。常凱表示，讓員工先辭職馬上又上崗，或者中間象征性地隔開一兩個星期再上崗的，屬于有意規避法律，這是無效的。這種情況發生之后，工齡還是要連續計算的。(記者 羅德宏)
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