如何讓廣大職工充分享受改革開放、經濟發展的成果？19日在遼寧省遼陽市召開的全國工會工資集體協商工作研討會上，全總號召全國各級工會組織積極開展工資集體協商工作，完善工資正常增長機制，確保廣大職工充分享受勞動成果。
據了解，全國已有31個省、自治區、直轄市開展了工資集體協商工作。但總體來看，目前仍處于起步階段，建制率和職工覆蓋面還較低。與會的全總經費審查委員會主任、書記處書記張秋儉在會上號召全國各級工會組織積極行動起來，站在促進科學發展與建立和諧社會的高度，充分認識完善工資協商機制的重要意義，把工資集體協商機制建設作為協調勞動關系工作的核心內容抓緊、抓好、抓出成效。
張秋儉說，工資收入是廣大職工的主要生活來源，關系到職工的核心經濟利益和職工隊伍的穩定。近年來，由于一線職工收入偏低，工資增長緩慢引發的勞動關系矛盾逐年上升，建立企業普通職工工資合理增長機制勢在必行。
她說，建立工資集體協商制度，工會不是單獨行動，而是在黨委的領導下，政府主導、依托三方、工會力推、勞資互動。張秋儉要求全國各級工會要以非公有制企業為重點，以開展工資集體協商要約行動為突破口，通過工資集體協商，使職工工資隨企業效益提高而增長，促進企業勞動關系和諧穩定，推動企業又好又快發展，真正使企業和職工在共建中共享，在共享中共建。(陳殿升、長江)
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