4月10日，廣東省勞動保障廳對一些國際連鎖餐飲企業涉嫌存在違法用工問題進行回應。回應稱，勞動保障監察機構調查發現，有的企業存在與已形成勞動關系的勞動者未簽勞動合同、超時加班問題。對應簽而未簽勞動合同的企業已責令改正，對于超時加班問題，正在進一步核實。
關于企業使用勤工助學在校學生問題，廣東省勞動保障廳認為，根據《勞動法》以及原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
《勞動法》頒布實施以來，勞動力市場發生了很大變化，就業、用工形式越來越多樣化，除勞動法調整的勞動關系之外還存在大量的雇傭關系。勞動保障部門表示，將加強調查研究，根據形勢的發展變化，進一步完善法規和政策，更好地保障勞動者的合法權益。(李剛)
