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　　近日有媒體報道,人保部正在制訂的《工資條例》,因遭到部分大企業的極力反對,正面臨著難產的危機。這讓相信此《條例》將更好體現公平原則的人們感到不安。

　　據悉,工資協商制度、同工同酬等勞動者權益保障條款將被納入《工資條例》。雖說《工資條例》并不意味著勞動者一定會漲工資,但是《工資條例》將為理順勞資關系,為勞動者表達工資訴求提供法律依據,體現了對勞動者權益的重視。

　　在筆者看來,雖然出臺《工資條例》面臨阻力,但是廣大勞動者對此充滿期待,辦法總比困難多。人保部不能因為企業反對就輕易讓步,使《工資條例》胎死腹中,而應該抓緊加強調查研究,追尋《工資條例》難產的幕后原因,打破既得利益魔咒,盡快完善工資法規制度。并通過提高法律法規的執行力,依法依規治理用人單位的工資違規行為,保護勞動者合法權益。

　　就拿勞動者廣泛關注的工資協商制度來說。由于不少職工未與企業簽訂規范的勞動合同；有的企業沒有成立工會,或者說工會比較弱勢；職工與企業之間權利地位不對等,在工資議價方面,職工往往處于弱勢地位。全國總工會官員前不久曾坦言,推行工資集體協商制度,存在諸多困難。

　　盡管工資不能反映勞動者的全部價值與尊嚴,但卻是勞動者實現體面勞動的核心指標。如果《工資條例》因為企業反對夭折,那將是分配制度改革的一個重大挫折。

　　葉祝頤