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　　中新網8月4日電 人力資源和社會保障部副部長胡曉義4日出席新聞發布會，回應了央企高管薪酬管理辦法有關問題。他表示，國有企業負責人薪酬規范分兩步走，要考慮高管人員和職工工資的增長不能懸殊等原則。同時，他表示，規范文件已經基本完成起草工作，將于近期發布實施。

　　人力資源和社會保障部副部長胡曉義以及就業促進司副司長王亞棟4日出席國新辦新聞發布會，介紹今年上半年中國就業和社會保障工作進展情況。

　　胡曉義在回答記者有關“央企高管薪酬管理辦法”的問題時表示，人社部會同有關部門按照國務院的部署深入研究了規范國有企業負責人薪酬的有關問題。具體的工作步驟是先規范中央企業高管人員的薪酬，然后再指導地方政府來規范地方國有企業高管人員的薪酬，是分兩步走。

　　胡曉義表示，在制定規范文件的過程當中，考慮五個原則：第一，市場調節和政府監管相結合，不能錯位；第二，激勵功能和約束機制相統一，不能偏廢；第三，短期的激勵和長期的激勵相兼顧，不能近視；第四，高管人員的薪酬增長和職工工資的增長相協調，不能懸殊；第五，完善薪酬制度與規范補充保險、職務消費等相配套，不能單一。現在這個文件已經基本完成了起草工作，將于近期發布實施。(據中國網直播文字整理）