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　　中新網9月21日電 一個由美國企業、投資者與董事結成的聯盟將提交一份徹底改革高管薪酬的提案，呼吁各企業取消遣散費、退稅及個人使用公司飛機等有爭議的做法。

　　據英國《金融時報》報道，由企業組織世界大型企業聯合會(Conference Board)組建的這個聯盟，將對美國企業界未在危機爆發前改革其薪酬結構提出批評，指責這一失誤造成了民眾對美國企業“信任的喪失”。

　　該聯盟的報告突顯出企業界希望平息公眾對過高薪酬的憤怒，阻止政府就此問題采取行動。該聯盟得到了思科(Cisco)、美國電話電報公司(AT&T)和惠普(Hewlett-Packard)等科技集團，以及加州教師養老基金(Calstrs)等大型投資者的支持。

　　世界大型企業聯合會聯席主席沃倫•巴菲特(Warren Buffett)的顧問羅伯特•丹漢姆(Robert Denham)表示：“由企業自己改正薪酬結構比政府出手要好得多，因為后者必然傾向于對所有企業采取一刀切的做法。”

　　經濟低迷與金融危機擴大了高管與美國普通民眾之間的薪酬差距，引發了一波對商業領袖的不滿。

　　美聯儲(Fed)以及美國其它監管機構和政界人士已威脅要采取嚴厲措施限制銀行家薪酬，許多企業和投資者擔心，類似的嚴格規定會施加到其它美國企業身上。

　　該聯盟的報告表示，企業應避免向高管承諾巨額遣散費、公司被出售時的“金色降落傘”(golden parachutes)，以及其他雇員無法享有的慷慨退休金計劃。