特別是今年以來沿海企業大面積加薪、相關部門對于勞動法律法規執行力度加大等客觀上對外資企業形成較大壓力，也在某種程度上令一些外資企業產生中國投資環境發生變化的誤解。

　　廈門大學經濟學院副院長黃建忠說，沿海制造業企業員工加薪要求，加上確實存在的“用工荒”現象，導致傳統產業中的外資企業生存壓力增大，“一部分不愿意向中國內地轉移的外企，失去成本優勢，難免對中國的商業環境產生不滿”。

　　事實上，感受到壓力的并不僅僅是外企，包括民營企業在內的諸多國內本土企業也受到國家產業政策調整的影響。

　　不容忽視的是，外資企業的“抱怨”也在一定程度上反映了我國相關部門在政策制定程序以及我國外資政策宣傳中的種種不足。“應該把外商批評作為改善投資環境的動力。”商務部國際貿易經濟合作研究院研究員、北京新世紀跨國公司研究所所長王志樂告訴記者。

　　王志樂認為，對于中國投資環境的判斷出現不同意見是正常的，應當認真聽取外商對于完善我國投資環境的意見，研究他們反映的問題，通過吸取外商的意見進一步改善投資環境，不僅有利于外資企業也有利于本土企業的發展。