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　　中新社北京三月十四日電題：中國企業實行期權制卡在何處？

　　中新社記者王巖

　　“我們當然想帶‘金手銬’，但‘金手銬’可不是這么容易就能帶上的。”一位企業老總談起期權制時如是對記者說。

　　股票期權是指企業允許主要經營者在一定期限內按照某一既定價格購買一定數量的本公司股份，如果企業經營狀況良好，股票升值，持股者就可以通過股票變現獲取更高的收益。如果企業每況愈下，股票期權也可能等于廢紙一張。實踐證明，這是一種有效的激勵機制，同時也對企業經營者有所制約，人稱“金手銬”。

　　據悉，在美國納斯達克上市的企業中，百分之九十以上的公司都推行了股票期權計劃。而在中國，股票期權概念初顯端倪。

　　全國人大代表、濟南輕騎集團總裁張家嶺在接受本社記者專訪時認為，中國國企實行期權制還有一些障礙。他說，國企的國有股占多數，而國有股目前暫時不能流通，國家目前又不允許國企回購股份和留有庫存股票，這樣可以給負責人購買的股份比例是相當小的，這種激勵性就很小。

　　人大代表、海信集團總裁周厚信同意張家嶺的觀點，他補充道，其實現在中國的人力資源市場化還不夠完善，對人才的市場價值沒有統一的市場標準，這使企業在實行期權制時沒有統一的標準。

　　目前中國主要是在一些高科技的私營和股份制企業中試行期權制。普遍實行期權制的一大憂慮是國有資產流失，正如朱镕基總理在“十五”計劃綱要的報告中指出的，國有上市公司可以試行年薪制和期權制，但不能把國有資產量化給個人。

　　國家已經給了政策，期權制是否可以暢通無阻了呢？

　　北京用友軟件股份有限公司董事長王文京不這么認為。他說，中國的《公司法》的資本金制度是實收資本制而不是授權資本制，加上國家不允許回購和庫存的限制使股票的來源有問題。其次，中國規定在公司里的高級管理人員任職期間不能出售股票，不能行使期權，離開公司六個月內出售股票的收益又歸公司所有，這在一定程度上限制了員工的積極性。他呼吁這次《公司法》修改時應該考慮到這些因素，把實行期權制的障礙去掉。 (完)